HSBC odhaluje 59% rozdíl v odměňování žen a mužů
Banka obviňuje nízký počet žen ve vedoucích rolích z masivního rozporu
Anthony Wallace/AFP/Getty Images
HSBC odhalila rozdíl v odměňování žen a mužů ve výši 59 %, což je jeden z největších dosud zveřejněných britskou bankou.
Podle kopie zprávy věřitele o předmětu, který viděl Reuters a potvrzeno mluvčím HSBC, v loňském roce měla banka 29% střední platové rozdíly mezi ženami a muži za své bankovní operace ve Spojeném království.
Společnost však také oznámila 59% rozdíl v průměrné hodinové mzdě za rok 2017, který od února letošního roku vzrostl na 60 %.
Střední hodnota se vztahuje ke středu všech platů od nejnižších po nejvyšší, zatímco průměr popisuje celkový objem mezd dělený počtem zaměstnanců, což znamená, že může být zkreslen malým počtem velmi dobře placených pracovníků, říká BBC .
Zpráva banky také ukazuje 86% rozdíl mezi průměrnými bonusy vyplácenými ženám a mužům.
Stejně jako jiné finanční instituce i HSBC uvedla, že velikost rozdílu odráží skutečnost, že ve vedoucích rolích je méně žen. Ženy tvoří více než polovinu britské pracovní síly HSBC (54 %), ale méně než čtvrtinu jejích vedoucích pozic (23 %).
Obrovský rozdíl v odměňování žen a mužů je jedním z největších, který dosud britská finanční firma oznámila. Z těch, kteří uvedli své údaje o rozdílech v odměňování mezi muži a ženami, patří mezi nejhorší pachatele Standard Chartered (30 %) a Virgin Money (32,5 %), což je jediný velký poskytovatel půjček ve Spojeném království provozovaný ženou.
V rámci snahy Theresy Mayové zavést rozdíly v odměňování mezi muži a ženami musí všechny firmy s více než 250 zaměstnanci nahlásit své rozdíly v odměňování žen a mužů vládě do 4. dubna.
The Daily Telegraph uvádí, že mocný parlamentní výbor ministerstva financí, kterému předsedá Nicky Morgan, je připraven povolat do parlamentu velké banky, aby podaly důkazy a vysvětlily své velké rozdíly v odměňování.
