McDonald's nabízí všem zaměstnancům ukončení smluv na nula hodin
Gigant rychlého občerstvení zaručí minimální počet hodin každý týden, říká generální ředitel
Getty
McDonald's má nabídnout všem svým zaměstnancům ve Spojeném království příležitost odstoupit od smluv s nulovou pracovní dobou.
Řekl to generální ředitel Paul Pomroy Sky News všech 115 000 zaměstnanců gigantu rychlého občerstvení „bude mít na výběr mezi setrváním na flexibilní smlouvě na nula hodin nebo přechodem na pevnou pozici“.
Nové smlouvy by zaručovaly „buď čtyři, osm, 16 nebo 30 hodin práce týdně“.
McDonald's tento systém vyzkoušel ve 23 městech Spojeného království a zjistil, že 80 procent pracovníků „se rozhodlo zůstat na flexibilních smlouvách“, uvádí zprávy. Opatrovník , přičemž společnost uvedla, že po nabídce zaznamenala nárůst „spokojenosti zaměstnanců a zákazníků“.
Bude rozšířen na dalších 50 restaurací, než bude „později v roce“ uveden na celostátní úrovni.
Smlouvy o nulových hodinách se staly velmi kontroverzním tématem. Společnosti a obchodní lídři argumentují, že umožňují pracovníkům a firmám nezbytnou flexibilitu, zatímco pracovníci tvrdí, že čelí krátkodobým změnám pracovní doby a nemohou si dělat finanční plány.
„Zaměstnanci v restauracích [McDonald's] si stěžovali, že mají potíže se získáním půjček, hypoték a smluv na mobilní telefony, protože nemají zaručeno zaměstnání každý týden,“ říká Guardian.
Jiné firmy, jako je Sports Direct, v posledních měsících ustoupily od smluv s nulovou pracovní dobou pro přímo zaměstnané pracovníky.
Mezitím Pomroy také řekl Sky News, že McDonald's se bude snažit reagovat na poptávku zákazníků po doručovací službě.
'Trh roste - koukám na ten trh už 18 měsíců - zákazníci se nás začínají ptát, kdy McDonald's rozváží,' řekl.
„Myslíme si, že začneme pravděpodobně v červnu. Začneme v malém, kontrolovaným způsobem. Obsloužíme 3,7 milionu lidí denně, takže nemůžete rychle přejít z jednoho obchodu k 1 300, aniž byste to narušili.“
Rekordní počty pracujících na nulahodinových smlouvách
3. března
Podle nových údajů z roku více lidí než kdy jindy pracuje na smlouvy s nulovou pracovní dobou Resolution Foundation think-tank.
Analýza založená na zprávách úřadu pro národní statistiku ukazuje, že nyní je na kontroverzních smlouvách 910 000 lidí.
Kontrakty nulových hodin (ZHC) jsou široce využívány maloobchodníky, hotely, restauracemi a zábavními centry, ačkoli mnoho firem, jako je Sports Direct a McDonald's, získalo za jejich používání značné nedůvěry, protože nenabízejí minimální počet hodin, ale vyžadují pracovníci, aby byli v případě potřeby k dispozici.
V roce 2005 bylo na ZHC 100 000 pracovníků, což je méně než nárůst počtu mezi lety 2015 a 2016, kdy bylo podepsáno 110 000.
Podle Resolution Foundation zaznamenaly poslední tři měsíce roku 2016 meziroční nárůst o 13 procent a nárůst o 30 procent ve srovnání se stejným obdobím roku 2014.
Dodala však, že počty lidí na ZHC ve druhé polovině loňského roku byly jen nepatrně vyšší než v prvních šesti měsících, což je nárůst o 0,8 procenta ve srovnání s růstem o 7,7 procenta ve stejném období roku 2015.
Takže i když jsou čísla na historických maximech, Resolution se domnívá, že možná dosáhla vrcholu, zčásti proto, že hlasování pro brexit má zaměstnavatele obavy o nalezení pracovníků, které potřebují.
Conor D'Arcy, politický analytik nadace, řekl: „S rekordně vysokou mírou zaměstnanosti a prvními náznaky, že si firmy mohou myslet, že nabídka pracovní síly z EU by mohla být po Brexitu omezena, mohou mít zaměstnavatelé těžší plnit role bez záruky hodin práce.“
Dodal: 'Negativní publicita, kterou tyto smlouvy přitahovaly, mohla hrát roli v jejich zpomalení, protože firmy přehodnotily jejich využití.'
Len McCluskey, generální tajemník největší britské odborové organizace Unite, vyzval vládu, aby následovala příkladu Nového Zélandu a zakázala ZHC, Opatrovník zprávy.
Řekl: „Ve Spojeném království je nyní téměř milion lidí se smlouvami na nula hodin. To je milion lidí bez jistoty zaměstnání, kteří vydělávají méně než lidé ve stabilní práci a z týdne na týden nevědí, z čeho budou muset žít.
'Poučme se od Nového Zélandu - dejte přednost dělníkům a postavte tyto smlouvy o nájmu a propouštění mimo zákon.'
Budou smlouvy na nula hodin brzy minulostí?
16. září
Takzvané „nulové pracovní“ smlouvy se v posledních letech staly jedním z hlavních kauz trhu práce.
Když vláda vytrubuje působivá čísla o zaměstnanosti, často se ocitne na zadní noze a je nucena hájit tvrzení, že nejistota ohledně platů zbavuje více a více pracovníků.
Horší je, že používání těchto kontroverzních smluv bylo spojeno se špatnými pracovními postupy a příběhy zaměstnanců, kteří byli šikanováni hrozbami kratšího času, pokud si stěžují.
Co jsou smlouvy v nulté hodině?
Jsou to flexibilní smlouvy, na kterých mnozí z nás někdy pracovali, zejména při studiu, které nezaručují stanovený počet hodin každý týden nebo měsíc.
Jsou legální?
Rozhodně – i když by si mnoho lidí přálo, aby tomu tak nebylo. Na Novém Zélandu byli postaveni mimo zákon teprve v březnu. Aktivisté by chtěli, aby byl tento příklad následován i zde.
Proč jsou kontroverzní?
Zaměstnanci se totiž nemohou spolehnout na to, že obdrží stanovenou výši platu, takže je pro ně obtížné plánovat své finance nebo provádět velké nákupy, jako je nákup domu.
Existují také rozšířené příběhy o tom, že zaměstnanci museli být k dispozici sedm dní v týdnu v krátkém čase a měli zkrácenou pracovní dobu kvůli odmítnutí směny nebo rozporům s vedením, nebo v horším případě.
Kolik lidí má tyto smlouvy?
Podle Úřadu pro národní statistiku více než 900 000 lidí ve Spojeném království tvrdilo, že během tří měsíců do konce června mělo smlouvu na nula hodin, což je o 21 procent meziročně více.
The BBC poznamenává, že toto číslo pochází z průzkumu mezi 40 000 lidmi a je zcela založeno na tom, co si jednotlivec myslí, že uvádí jeho pracovní smlouva. Odhad tedy nemusí být úplně přesný, ale nárůst 153 000 takto zaměstnaných lidí je stále ‚statisticky významný‘.
Takže smlouvy na nula hodin zažívají boom?
Byli a nyní tvoří asi tři procenta veškeré zaměstnanosti, ale to se může změnit.
Jako součást otřesu, který má čelit kritice svých pracovních postupů, Sports Direct začátkem tohoto měsíce oznámila, že všech svých 18 000 zaměstnanců prodejen přesune na pevnou otevírací dobu. Tento měsíc řetězce hospod JD Wetherspoon a Greene King a řetězec kin Každý muž všichni řekli, že se zřeknou smluv na nula hodin.
Co říká vláda?
Dosud se důsledně drželo toho, že smlouvy jsou důležitou součástí flexibilní práce a že 70 procent jejich uzavřených, zejména studentů, je s tímto uspořádáním spokojeno.
To vše se může změnit za vlády Theresy Mayové, která se zavázala udělat více pro řešení korporátních excesů a vybudovat ekonomiku, „která funguje pro všechny“.
Pokud jsou smlouvy na nula hodin tak špatné, proč jsou zaměstnanci tak šťastní?
16. prosince
Když se smlouvy s nulovou pracovní dobou poprvé objevily v titulcích během volební kampaně v roce 2015, byly obecně odsuzovány jako hrozný vývoj na trhu práce. Ale nový průzkum naznačuje, že pracovníci na těchto podivných obchodech jsou šťastnější. Jaká je realita pro pracující?
Co je smlouva na nula hodin?
Tento styl smluv umožňuje zaměstnavatelům najímat zaměstnance, aniž by jim zaručoval jakoukoli práci. Očekává se, že zaměstnanec bude pracovat na nabízené směny, ale neexistuje žádné minimální množství práce, které by mohl dostat.
Nemocenská je ve smlouvě zahrnuta jen zřídka, ale mzda za dovolenou by měla být, aby byla v souladu s předpisy o pracovní době.
Některé z těchto smluv vyžadují, aby pracovníci přijali nabízené směny, jinak bude jejich smlouva ukončena.
Kdo je používá?
Podle údajů Národního statistického úřadu roste počet lidí zaměstnaných na nultý pracovní poměr. V současnosti má tyto smlouvy asi 1,4 milionu lidí, většinou v pohostinství, maloobchodu a výrobním sektoru.
Známé značky včetně McDonalds, JD Wetherspoon, Cineworld a Sports Direct zaměstnávají velkou část svých zaměstnanců tímto způsobem. Ta se v posledních týdnech dostala do novinových titulků kvůli hroznému způsobu, jakým údajně zachází se svými zaměstnanci.
Není to sváteční zábava končit každou směnu, kterou strážci prohledávají 15 nezaplacených minut...jen se ujistili, že jste si neodřízli top Spurs, říká Janice Turner v The Times .
Učitelé v okolních školách hlásí, že malé děti nechávají samy doma, protože na základě smlouvy o nulové hodině služby Sports Direct mohou rodiče dostat pokyn k práci přesčas bez upozornění, a protože jsou mobilní telefony ve skladu zakázány, nemohou ani zavolat do škol. Stěžujte si nebo odmítněte a byli by rychle vyhozeni.
Co se děje ve Sports Direct?
Příběhy o Sports Direct nevykreslují šťastný obrázek práce na nulovou pracovní dobu. Zaměstnanci se bojí mluvit ze strachu, že budou propuštěni, ale někteří anonymně mluvili o tom, jak byly jejich směny zkráceny poté, co si vzali dny nemoci nebo volno na péči o děti.
Továrna Mika Ashleyho v Shirebrooku... je opravdu pracovna, nikoli pracoviště – něco, co by nás v roce 2015 mělo zahanbit, říká Charlotte Bence, předsedkyně výboru Unite’s London & Eastern Young Members Committee v The Independent .
Setkali jsme se s pracovníky, kterým bylo řečeno, že musí odejít z práce, aby vyzvedli nemocné děti ze školy, že si vzali dny volna na krátkou dobu, aby navštívili umírající členy rodiny, kteří byli verbálně napadáni členy veřejnosti, cítili se kvůli tomu rozrušeni a jednoduše řečeno, aby se přitvrdili – všem se v důsledku toho „nevysvětlitelně“ zkrátily hodiny.
Takže zaměstnanci s nulovou pracovní dobou nejsou spokojeni?
Jde o to: Nedávný průzkum zjistil, že zaměstnanci s nulovou pracovní dobou jsou stejně šťastní jako stálí zaměstnanci na plný úvazek, říká Sarah O’Connor v Financial Times .
Z dotázaných 65 procent se smlouvami na nula hodin uvedlo, že jsou buď velmi spokojeni, nebo spokojeni se svou prací, ve srovnání s 63 procenty všech zaměstnanců. Zjištění uvítají obchodní skupiny, které obhajují smlouvy s nulovou pracovní dobou, protože poskytují zaměstnancům a zaměstnavatelům užitečnou flexibilitu, říká O’Connor.
Průzkum byl však kritizován, protože pouze 350 dotázaných mělo smlouvy na nula hodin.
Neříkáme, že vzorek je dokonalý, ale říkáme, že toto je nejspolehlivější vzorek smluvních pracovníků s nulovou pracovní dobou ve Spojeném království s výjimkou údajů ONS, uvedl Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), který provedl průzkumu ve Financial Times.
Výzkum CIPD nesmí být používán jako způsob, jak přehlédnout problémy, které může způsobit nulová pracovní doba, říká Frances O’Grady, generální tajemník odborové skupiny TUC.
Slyšeli jsme mnoho příběhů o lidech, kterým byly odepřeny hypotéky a nájemní smlouvy v důsledku uzavření těchto smluv a o stresu způsobeném tím, že nevěděli, kolik práce budou mít ze dne na den.
Smlouvy s nulovou hodinou: jsou spravedlivé a proč ty spory?
6. června 2014
Předpisy týkající se smluv s nulovou pracovní dobou budou zpřísněny v rámci plánů oznámených tento týden v Queen's Speech.
Společnosti včetně Sports Direct, McDonald's a Amazon loni čelily kritice za využívání takových smluv, které podle odborů nabízejí zaměstnancům malou jistotu. Jiní však trvají na tom, že smlouvy vytvořily flexibilní pracovní sílu, která pomohla udržet nezaměstnanost na nízké úrovni a zároveň umožnila jednotlivcům více rozhodovat o tom, kdy, kde a kolik pracují.
Co přesně jsou smlouvy s nulovou hodinou? Podle vlády je smlouva na nula hodin „pracovní smlouvou, ve které zaměstnavatel nezaručuje jednotlivci žádnou práci a jednotlivec není povinen přijmout žádnou nabízenou práci“.
Jaké jsou výhody smluv s nulovou hodinou? Pro zaměstnavatele jsou smlouvy na nula hodin užitečné, aby zajistily flexibilní pracovní sílu a levnější alternativu k agenturním poplatkům. Cateringová společnost může například potřebovat další pracovníky, kteří by pokryli neočekávané události nebo události na poslední chvíli, jako je svatební hostina na poslední chvíli. Jiné společnosti mohou potřebovat pracovníky s nulovými smlouvami, aby pokryly nedostatek dočasných zaměstnanců. Pracovníci mají naopak možnost získat zkušenosti a dovednosti bez požadavku přijímat nabídky práce. Průzkum společnosti Úřad pro národní statistiku zjistili, že dva ze tří lidí se smlouvami na nula hodin nechtějí pracovat více hodin.
Jaké jsou nevýhody smluv s nulovou hodinou? Kongres odborových svazů říká, že pracovníkům s nulovou pracovní dobou hrozí vykořisťování, přičemž většina vydělává méně, než je životní minimum. Vyzvala vládu, aby zamezila zneužívání smluv „špatnými zaměstnavateli“. Nedostatek pravidelných hodin a příjmu ztěžuje rodinám rozpočet a organizaci péče o děti, říká TUC . 'Zaměstnavatelé rádi argumentují tím, že smlouvy s nulovou pracovní dobou nabízejí flexibilitu, ale pro mnoho pracovníků znamenají plat v chudobě a žádný způsob, jak vědět, jak často budou z týdne na týden pracovat.'
Co říkají politici? Obchodní tajemník Vince Cable vyloučil úplný zákaz smluv s nulovou pracovní dobou a uvedl, že nabízejí zaměstnavatelům „uvítanou flexibilitu“. Vláda dokončila 12týdenní veřejnou konzultaci k této otázce a bude reagovat v „příslušném čase“. Ale odbory si stěžovaly, že se tím zabývá pouze doložkami o exkluzivitě a nedostatkem transparentnosti v zaměstnaneckých právech, zatímco problémy, kterým pracovníci na těchto smlouvách čelí, jsou mnohem širší. Vláda se také dostala pod palbu za to, že vyhrožovala odebráním dávek uchazečům o zaměstnání na tři měsíce nebo déle, pokud lidé odmítnou přijmout role se smlouvami na nula hodin. Labouristé se zavázali, že se vypořádají s „epidemií“ smluv na nula hodin, pokud vyhrají příští všeobecné volby, zavedením více práv pro pracovníky, kompenzací, pokud jsou směny zrušeny v krátké lhůtě, a po 12 měsících se zaměstnavatelem smlouvu na dobu určitou. Podrobnosti o reformách, které koalice oznámila tento týden v Queen's Speech, zatím nebyly zveřejněny.
Kolik lidí má smlouvy na nula hodin? Podle Úřadu pro národní statistiku bylo v lednu a únoru letošního roku ve Spojeném království přibližně 1,4 milionu pracovních míst využívajících smlouvy s nulovou pracovní dobou během dvou týdnů, což je mnohem více, než se očekávalo. Smlouvy budou s největší pravděpodobností nabídnuty ženám, lidem starším 65 let a mladým lidem, přičemž téměř pětina bude pravděpodobně studovat na plný úvazek. Největší podíl smluv s nulovou hodinou využíval cestovní ruch, pohostinství a potravinářství.
Mám nějaká práva podle smlouvy s nulovou hodinou? „Pracovníci s nulovou pracovní dobou mají stejná zaměstnanecká práva jako běžní pracovníci, i když mohou mít přestávky ve smlouvách, které ovlivňují práva, která časem nabývají,“ říká. Domov . To může zahrnovat například nemocenskou. Pracovníci s nulovou pracovní dobou mají nárok na dovolenou za kalendářní rok, přestávky na odpočinek a národní minimální mzdu, ale nemají nárok na odstupné nebo zákonnou minimální výpovědní lhůtu.
