Santander čelí otázkám ohledně „jednohodinových smluv“
Deset procent pracovníků zákaznického servisu banky má zaručenu pouhou jednu hodinu práce měsíčně
Santander čelí otázkám ohledně svých zaměstnaneckých postupů Financial Times poté, co vyšlo najevo, že zaměstnává stovky zaměstnanců na omezené „jednohodinové smlouvy“.
Nedávná reklama na jednu roli uváděla, že úspěšnému uchazeči bude garantována pouze jedna hodina práce měsíčně a 12 hodin ročně, přičemž práce navíc bude nabízena jako „kombinace předem domluveného a krátkého krytí“ na „místních pobočkách“.
Celkem FT uvádí, že španělský bankovní gigant zaměstnává na těchto smlouvách 371 pracovníků zákaznických služeb, což představuje přibližně 10 procent – 3 731 – z jeho celkové pracovní síly v oblasti zákaznických služeb.
Tito jednohodinoví pracovníci se používají k pokrytí zaměstnanců pobočky, dodává list.
V posledních letech probíhala politická bitva o takzvané „smlouvy s nulovou pracovní dobou“, které nezaručují pracovní dobu a umožňují zaměstnavatelům provozovat ultraflexibilní pracovní sílu.
Koaliční vláda je odmítla zakázat s argumentem, že flexibilita je pro ekonomiku nezbytná a je také atraktivní pro mnoho pracovníků včetně studentů. Zabránilo to však společnostem, aby uplatňovaly doložky o exkluzivitě, které omezují pracovníky v přijímání práce jinam.
Smlouvy jsou však stále stigmatizovány. Zatímco počet britských pracovníků na nich je rekordních 905 000, růst se zpomaluje. Společnosti jako Sports Direct a JD Wetherspoon nyní přesunuly zaměstnance na pevné smlouvy.
Na otázku, jak se její vlastní praxe podstatně liší od těchto dohod s nulovými hodinami, mluvčí Santander řekl, že zaměstnancům byla udělena plná zaměstnanecká práva, nebyli povinni brát hodiny navíc a nevztahovaly se na ně doložky o exkluzivitě.
Mluvčí dodala, že průměrný pracovník na tyto zakázky odpracuje 383 hodin ročně.
Melanie Onn, labouristická poslankyně za Great Grimsby, napsala Nathanu Bostockovi, generálnímu řediteli Santander UK, aby požádala o další informace.
Napsala: „V organizaci velikosti a velikosti Santander považuji za velmi neobvyklé, že příležitostná práce je akceptovanou formou zaměstnání.
„Za okolností, kdy je pro určité role vyžadováno krytí, by bylo obvyklé mít „banku“ nebo „skupinu“ lidí, kteří jsou povoláni... aniž bychom je vázali na smlouvu.
'Alternativně, s přihlédnutím k velikosti organizace, by bylo možné poskytnout krátkodobé dočasné krytí se stávajícími zaměstnanci.'
