Výplatní listina BBC: Měly by být všechny platy zveřejněny?
Nástroj na zpochybňování nerovnosti nebo jen obyčejný nos? Zde jsou výhody a nevýhody zveřejňování platů
Peter Macdiarmid/Getty Images
Poté, co byly včera zveřejněny platy 96 hvězd BBC, které vydělávají více než 150 000 liber, se objevují otázky, zda by nemělo být odhaleno více platových balíčků zaměstnanců veřejného a soukromého sektoru.
Studie ukazují, že většina Britů by raději sdílela intimní detaily ze svého osobního života, než aby přiznala, kolik si domů berou, ale roste poptávka po odhalení platů.
Nová vládní charta v lednu přinutila BBC odhalit příjmy svých hlavních hvězd, zatímco zprávy o rozdílech v odměňování mezi ženami a muži vstoupily v platnost v dubnu.
Labouristé přislíbili rozšířit povinnosti auditu, takže společnosti jsou nuceny odhalit srovnatelné platy menšinových skupin. Mezitím se očekává, že konzervativci schválí legislativu, která bude firmy nutit zveřejnit svůj poměr mezi platy vedoucích pracovníků a platy zaměstnanců .
Mění se tedy trend v Británii a do jaké míry by měly být zveřejňovány informace o platech?
Jak je na tom Velká Británie ve srovnání s jinými zeměmi?
V mezinárodním měřítku se postoje k publikaci plateb liší. V Norsku, Švédsku a Finsku jsou příjmy a daňová evidence veřejně dostupné , ačkoli nové pravidlo v roce 2014 umožňuje lidem vědět, kdo se na ně dívá.
Druhým extrémem je Rusko, kde jsou „bílé mzdy“ oficiálně deklarovány vládě, ale mohou sedět vedle „černých mezd“, nepřiznaných platů často vyplácených v hotovosti, a proto nepodléhají zdanění ani veřejné kontrole.
Velká Británie leží někde uprostřed. Transparentnost platů je větší ve veřejném sektoru a vyžaduje se od státní správy ve formě zveřejněného systému hodnocení a nyní i BBC.
Odhalením platových balíčků svých nejlepších hvězd jde korporace dále než její protějšky v Kanadě, kde informace jsou anonymizovány a Austrálii, kde není vyžadováno zveřejnění.
V USA, a studie 2011 zjistili, že přibližně polovina zaměstnanců v USA byla od svého zaměstnavatele odrazována nebo zakázána probírat informace o platech. V roce 2014 prezident Barack Obama vydal exekutivní příkazy, aby čelil tomuto trendu, ale ty byly od té doby Trumpovou administrativou zvráceny, uvádí zprávy. The Independent .
Navzdory tomu některé americké organizace přistupují k výhodám zveřejňování platů a mnohé z nich technologické společnosti vedou cestu .
Výhody propagace platů
Větší transparentnost
„Plat závislý na zkušenostech“ je běžným rysem pracovních inzerátů ve Spojeném království. Od mnoha úspěšných dotazovaných se pak očekává, že vyjednají svůj plat, a to i přes zjevnou nerovnováhu sil. Aktivisté říkají, že znalost toho, co jednotlivé společnosti platí, může pracovníkům pomoci pochopit průmyslové normy a posílit je, aby prosazovali vyšší platy.
Transparentnost může také zlepšit důvěru mezi spolupracovníky, říká americký obchodní profesor David Burkus , který tvrdí, že utajování může podněcovat zášť a vzbudit v dělnících dojem, že jsou vykořisťováni.
Napomáhá zodpovědnosti
To je zvláště důležité ve veřejných organizacích financovaných daňovými poplatníky nebo ve společnostech, kde je akcionářem stát. Zveřejněním platů výdělečných osob je lze řádně prozkoumat a omezit plýtvání.
Odpovědnost byla prý hnací silou nové charty BBC a jejího požadavku zveřejňovat informace o platech. Jako bývalý tajemník kultury toryů John Whittingdale argumentoval 'Pokud někdo vydělává ekvivalent 1000 licenčních poplatků domácností dohromady... pak si plátce licenčních poplatků zaslouží vědět.'
Odhaluje nerovnosti
Odpor již vyvolalo zveřejnění platů hvězd BBC, které odhalit „do očí bijící genderový platový rozdíl“ a vznést otázky ohledně zacházení s černošskými, asijskými a etnickými menšinovými hvězdami – z nichž žádná není na seznamu nejlépe vydělávajících. Odhalování potenciálně diskriminačních praktik je přesně tím důvodem, proč je transparentnost odměňování tak důležitá, říkají zastánci.
Zvyšuje výkon
Podle Burkus Zveřejňování platů může také podněcovat hospodářskou soutěž, a tudíž zlepšit výkon pracovníků. To je zejména případ, kdy je odměna závislá na výkonu, tvrdí.
Nevýhody zveřejňování platů
Moje peníze, moje věc
Soukromí je jedním z nejsilnějších důvodů uváděných proti zveřejňování platů. Kritici tvrdí, že otevřenost může způsobit rozpaky u někoho, kdo vydělává nízké mzdy, a podněcovat zášť vůči „tlustým kočkám“ v odvětvích s vysokými příjmy. U některých, jako např ITV Podle programového šéfa Kevina Lyga je zveřejňování platů pouze „podlý a zvědavý způsob, jak se na věci dívat“.
Senzacechtivost
Může to být také nepřesný pohled na věc, s rizikem, že čísla mohou zakrýt legitimní důvody pro rozdíly v odměňování, jako jsou dodatečné, ale méně viditelné povinnosti a prémie vyplácené pytlákům potřebným k obsazení volných pracovních míst.
Je také možné přehlédnout nuance, jako jsou sektorové normy. V rozhovoru s Daily Telegraph před odhalením BBC televizní moderátor Andrew Marr řekl, že i když je „dobře placený“, je možná „mnohem méně přeplácaný… než lidé pracující pro konkurenční organizace, kteří tímto procesem neprojdou“. Totéž lze říci o vyšších manažerech pracujících v charitativním sektoru, jejichž „vysoké“ platy jsou obvykle nižší než platy jejich kolegů v jiných odvětvích.
Kancelářské politika
I když je srovnání podobného typu obtížné, důkazy o rozdílech v odměňování mohou způsobit napětí na pracovišti. Mnoho majitelů podniků se obává, že by zveřejnění mohlo oslabit morálku, a tím i produktivitu.
Platit inflaci
Spíše než odstrašování nadměrných platových balíčků strachem z toho, že budou vnímáni jako marnotratní nebo chamtiví, může transparentnost platů ve skutečnosti způsobit růst platů. BBC Generální ředitel Tony Hall tvrdil, že konkurenční organizace s hlouběji do kapsy budou moci uchvátit hvězdy tím, že budou nabízet více, než je jejich stávající plat, což způsobí inflační efekt v celém sektoru.
