Čínské startupy najímají ženy „motivátorky programátorů“, aby rozveselily mužské kodéry
Společnosti lákají vývojáře sliby krásných žen, aby zajistily nápoje, občerstvení a masáže
Zaměstnankyně prochází halou čínského online maloobchodního gigantu Alibaba v jejich kancelářích v Hangzhou
Wang He/Getty Images
Vzkvétající čínský technologický sektor vyvinul bizarní pomocný sbor programátorek motivátorů, které naverbovaly startupy jako výhodu pro mužské vývojáře.
Zčásti psycholog, zčásti roztleskávačka, ženy jsou najímány, aby si popovídaly a uklidnily vystresované kodéry, New York Times zprávy.
Mezi jejich povinnosti patří cokoli, organizovat týmové výlety, kupovat nápoje a občerstvení, poskytovat masáže u stolu nebo prostě fungovat jako náruč přepracovaných vývojářů.
Skutečně potřebují někoho, kdo by si s nimi čas od času promluvil a zorganizoval pro ně aktivity, které by zmírnily určitý tlak, řekl deníku Times Yue Shen, motivátor programátorů ve spotřebitelské finanční firmě Chainfin.
Sociální dovednosti však jdou jen tak daleko. Některé startupy vyloženě lákají muže kodéry pracovními inzeráty slibujícími pracoviště s krásnými ženami.
Aby byli uchazeči zvažováni pro tuto roli, musí být alespoň 5 stop 2 palce vysocí a mít pět rysů obličeje, které musí být rozhodně ve správném pořadí, řekl Times manažer lidských zdrojů Chainfin.
Předpokladem je také jemný hlas, nakažlivý smích a schopnost aplikovat make-up.
Jeden seznam práce pro Alibaba z roku 2015 citovaný Human Rights Watch upřesnili, že vzhled jejich ideálního programátorského motivátora nemusí být výjimečný, ale měl by být pro počítačové programátory dostatečně působivý.
Motivátory programátorů se častěji vyskytují u menších startupů, pravděpodobně kvůli online odporu, který v minulosti obdrželi čínští obchodní giganti, jako je Alibaba, když inzerovali podobné pozice.
Na vzkvétající čínské technologické scéně je jen málo programátorek a kritici tvrdí, že najímání atraktivních žen, které budou působit jako roztleskávačky pro mužské zaměstnance, pravděpodobně neposílí genderovou rovnost na pracovišti.
Diskriminace na základě pohlaví na pracovních pozicích je v Číně běžná, reklamy často uvádějí, že muži preferují nebo vyžadují, aby uchazečky splňovaly přísné fyzické normy, které nesouvisejí s povahou role.
Například, říká Human Right Watch, ženy, které se ucházejí o místo průvodčích v provincii Che-pej, musí vážit méně než 65 kg (10 3 lb) a mít normální rysy obličeje, žádné tetování, žádné zjevné jizvy na obličeji, krku nebo pažích, dobrý tón pleti, ne. nevyléčitelné kožní stavy.
