Co je pozitivní diskriminace – a řeší nerovnost?
Šéf Národní rady policejních prezidentů říká, že je třeba urychleně podniknout kroky v boji proti „nevědomé zaujatosti“ mezi náboráři
Britské komunity BAME jsou nedostatečně zastoupeny v zasedacích místnostech a mnoha dalších profesních sférách
Getty Images
Vůdce britských policejních šéfů vyzval k přijetí nových radikálních zákonů, které by úřadům umožnily při náboru zaměstnanců pozitivně diskriminovat etnické menšiny.
V rozhovoru s Opatrovník Předsedkyně Národní rady policejních prezidentů Sara Thorntonová uvedla, že nevědomé předsudky stále prostupují britskou policii a často ovlivňují rozhodnutí o povýšení. Policisté z černošského, asijského a etnického původu (BAME) také častěji čelí disciplinárnímu řízení než jejich bílí kolegové, dodala.
Thorton tvrdí, že policejní hodnosti budou v příštích desetiletích příliš bílé, pokud nebude přijata nová legislativa pozitivní diskriminace, která šokuje systém.
Bude to trvat dlouho. Fluktuace policistů je opravdu dost pomalá, takže je to asi 6 % ročně, vždycky vám to zabere hodně času a jde o to, jestli můžeme čekat, řekla.
Zdá se, že statistiky podporují Thorntonův argument. Figurky domácí kanceláře ukazují, že v březnu 2018 bylo 93,4 % policistů v Anglii a Walesu bílé pleti a pouze 6,6 % z jiných etnických skupin. Přesto 14 % obecné populace v Británii je BAME.
Nicméně rasová diskriminace zůstává ve Spojeném království nejen kontroverzní, ale také nezákonná. Je tedy čas přepsat zákony?
Co je to pozitivní diskriminace?
Pozitivní diskriminace, známá jako afirmativní akce v USA, je proces zvyšování počtu zaměstnanců z nedostatečně zastoupených skupin – jako jsou etnické menšiny, ženy nebo osoby se zdravotním postižením – na pracovištích, ze kterých byli vyloučeni, a to přednostním výběrem zaměstnanců s těmito charakteristikami. .
Ačkoli mnoho zemí – včetně USA – povoluje praktikování pozitivní diskriminace, ve Spojeném království zůstává ilegální Zákon o rovnosti z roku 2010 , s odůvodněním, že proces nezaručuje rovné zacházení se všemi rasami.
Tato praxe by se také neměla zaměňovat s pozitivní akcí, která se ve Spojeném království stala legální v dubnu 2011. Profesionální síť Společnost ženského inženýrství (WES) definuje pozitivní akci jako opatření přijatá na podporu náboru nedostatečně zastoupených menšin za účelem nápravy minulé diskriminace nebo vyrovnání nevýhod vyplývajících ze stávajících postojů, chování a struktur.
Zásadní je, že pozitivní diskriminace umožňuje zaměstnavateli vybrat si kandidáta konkrétně na základě jejich chráněných vlastností, zatímco společnost může při výběru toho, koho zaměstnat nebo povýšit, vyvolat pozitivní akci pouze v případě, že bude čelit dvěma kandidátům, kteří jsou „stejně kvalifikovaní jako každý“. jiný, říká volně přístupný web HR Personál dnes .
Funguje pozitivní diskriminace?
Rozmanitost se zdá být důležitým faktorem v podnikání. Vyplývá to z výzkumu poradenské společnosti pro řízení McKinsey & Company Společnosti v horním kvartilu z hlediska genderové nebo rasové a etnické rozmanitosti budou mít finanční výnosy s větší pravděpodobností vyšší než jejich národní průmyslové mediány.
Výzkum také zjistil, že různorodé společnosti jsou schopny lépe získat špičkové talenty a zlepšit svou orientaci na zákazníka, spokojenost zaměstnanců a rozhodování.
Přesto je rozmanitost na pracovišti nadále brzděna předsudky v oblasti náboru, uvádí zprávy Forbes , který říká, že zaměstnavatelé mohou mít podvědomé nebo stereotypní názory na to, jak vypadá úspěšná osoba, což může ovlivnit to, jak [jeden] porovnává a kontrastuje různé kandidáty, než aby každého posuzovali podle jeho vlastních individuálních zásluh.
Je však pozitivní diskriminace způsobem, jak dosáhnout rozmanitosti? V článku pro Opatrovník , státní analytik Louise Maynard-Atem tvrdí, že pozitivní diskriminace slouží nejen ke snížení pocitu úspěchu u těch, kdo jsou na pravé straně mince, ale také k podpoře zášti u těch, kteří nejsou součástí vybrané menšiny.
Mezitím náborový web panel ptá se, zda by pozitivní diskriminace mohla zvýšit riziko najímání lidí, kteří se nehodí do role, a neúmyslně udržovat zaujatost, protože existuje přesvědčení, že lidé nejsou vybíráni pouze na základě svých dovedností, hodnot a chování.
Navzdory těmto obavám vedly brzdící nábor a zaostávání v kariérním postupu mezi komunitami BAME rostoucí procento příslušníků etnických menšin k přesvědčení, že pozitivní diskriminace by měla být legalizována.
Prezident Národní asociace černošské policie Tola Munro během slyšení na slyšení užšího výboru pro vnitřní záležitosti začátkem tohoto týdne řekl poslancům, že pokračující neúspěchy jiných iniciativ znamenají, že pozitivní diskriminace je jedinou schůdnou možností, která zbývá, policejní zpravodajský web. Policejní profesionál zprávy.
Munro citoval průzkum mezi důstojníky BAME v říjnu, který zjistil, že 80 % bylo pro pozitivní diskriminaci, oproti přibližně 35 % v roce 2013.
