Čtyřdenní pracovní týden: co labouristé chtějí?
Zmatek vládne, protože se strany rozcházejí v otázce, zda by se návrh vztahoval na zaměstnance NHS
Zdá se, že v Labouristické straně se schyluje k hádce o to, zda budou zaměstnanci NHS zahrnuti do stranických plánů na čtyřdenní pracovní týden.
Strana navrhuje zkrátit průměrný pracovní týden ve Spojeném království na 32 hodin – což odpovídá čtyřdennímu týdnu – po dobu deseti let. Zmatek se však objevil poté, co stínový kancléř John McDonnell oznámil, že nový systém se bude vztahovat na všechny, včetně zdravotnického personálu.
McDonnellovo prohlášení je v rozporu s komentáři Jonathana Ashwortha, stínového ministra zdravotnictví, který odmítl návrhy, že by se návrh vztahoval na pracovníky NHS, jako nesmysl.
Zjevný rozkol přichází, když toryové zahajují prudký útok na plány labouristů na přepracování pracovní doby, říká The Independent .
Vláda tvrdí, že slib labouristů utratit do roku 2023-24 na NHS o 5,5 miliardy liber ročně více, než 20,5 miliardy liber slíbených Borisem Johnsonem, bude podkopán náklady na zavedení pracovního týdne, přičemž účet za další zaměstnance by činil odhadem 6,1 miliardy GBP.
Co je tedy čtyřdenní pracovní týden a byl by dobrý pro Spojené království?
Jaká je současná pracovní situace?
Ve Spojeném království je průměrný pracovní týden 35 hodin s průměrnou mzdou 27 000 liber ročně. V průzkumu podle TotallyMoney.com v loňském roce 60 % dotázaných pracovníků uvedlo, že nemají dobrou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, a více než polovina uvedla, že se v důsledku své práce cítí stresovaní.
Vládní zpráva zveřejněná v roce 2017 zjistila, že 300 000 lidí ročně opustí svou práci kvůli problémům s duševním zdravím, což představuje roční odhadované náklady pro britskou ekonomiku až 99 miliard liber.
Je odpovědí kratší pracovní týden?
Podle výzkumu popsaného v článku v Časopis American Heart Association Stroke , zaměstnanci, kteří pracují dlouhé hodiny, mají o 29 % vyšší riziko mozkové mrtvice, přičemž mezi těmi, kteří pravidelně tráví spoustu hodin během desetiletého období, se zvyšuje na 45 %.
Zastánci kratšího pracovního týdne tvrdí, že potenciál zdravotní benefity pro zaměstnance může vést k výrazným úsporám nákladů.
Dr. Miriam Mara, lektorka financí na univerzitě v Readingu, v článku na The Conversation říká: Výhody čtyřdenního pracovního týdne bez ztráty mzdy mohou převážit nevýhody pro podniky i zaměstnance.
Mara říká, že provedla průzkum u řady podniků, které již čtyřdenní pracovní týden přijaly, a zjistila, že každý rok ušetří téměř 92 miliard liber (asi 2 % z celkového obratu).
Úspory nákladů uvedla více než polovina dotázaných, z nichž 62 % uvedlo, že jejich zaměstnanci mají méně dní volna, 63 % tvrdí, že odvádějí kvalitnější práci a 64 % je produktivnějších, pokračuje.
Jak by vypadal kratší pracovní týden?
Švédsko se dostalo na titulky před třemi lety, když sestry v Göteborgu začaly pracovat šest hodin denně namísto obvyklých osmi hodin v rámci městského systému.
Ale navzdory výzkumu, který ukazuje výhody zkrácených pracovních dnů, sestry v zařízení pro seniory Svartedalens se letos v únoru vrátily do osmihodinových směn. Bloomberg . Představitelé města uvedli, že rozhodnutí neprodloužit experiment bylo z velké části způsobeno nedostatkem financí na zaměstnávání dalších zaměstnanců, kteří by zaplnili mezery.
The New York Times konstatuje, že podnikové experimenty na druhou stranu přinesly jasnější – a často pozitivnější – výsledky.
Noviny citují novozélandskou poradenskou firmu v oblasti plánování nemovitostí s asi 240 zaměstnanci, která loni získala titulky po celém světě poté, co zjistila, že zkušební čtyřdenní týden zvýšil výkon.
Dvouměsíční experiment byl tak úspěšný, že společnost Perpetual Guardian učinila změnu trvalou, dodává list.
Začátkem tohoto roku společnost Microsoft Japan oznámila, že tržby vzrostly o téměř 40 % během experimentu ve kterém zaměstnanci pracovali čtyři dny v týdnu za plnou mzdu.
Kanceláře firmy byly uzavřeny každý pátek v srpnu 2019, zatímco zaměstnanci na plný úvazek dostali „zvláštní volno“, které bylo placeno.
Výhody a nevýhody méně hodin
Méně práce nemusí znamenat pouze lepší zdraví a produktivitu.
Země s krátkým pracovním týdnem jsou trvale na předních místech v žebříčku genderové rovnosti, říká Rutger Bregman, autor knihy Utopie pro realisty , v článku pro Křemen .
Ústředním problémem je dosažení spravedlivějšího rozdělení práce, říká a dodává: Ženy se nebudou moci plně zapojit do širší ekonomiky, dokud muži neudělají svůj spravedlivý podíl na vaření, úklidu a další domácí práci.
Jedním z nejobtížnějších aspektů zkráceného pracovního týdne je otázka platu. Aby pracovníci mohli zachovat svůj životní styl a zároveň pracovat méně, museli by všichni zaměstnanci pobírat univerzální základní plat, nebo by bylo nutné zvýšit hodinovou mzdu.
Ministr zdravotnictví Matt Hancock tvrdil, že chaotický plán labouristů na čtyřdenní týden je nákladem, který si NHS nemůže dovolit, ochromí naši ekonomiku a každý rok bude stát NHS miliardy.
Každá společnost, která přejde na čtyřdenní pracovní týden, se může také potýkat s potížemi při jednání s jinými podniky v důsledku toho, že je uzavřena během mnoha standardních pracovních hodin.
Asi největší překážkou je kulturní, zakořeněná v luterské pracovní etice a našem sebehodnocení podle toho, jak moc se snažíme. Je náročné vypořádat se s tak hluboce zakořeněnými společenskými a osobními normami, říká Anna Thomasová, která koordinuje kampaň Kratší pracovní týden, v článku pro Opatrovník .
A pro některé je tu také staré známé pořekadlo, že ďábel dělá práci pro nečinné ruce.
