Kam zmizeli všichni zahraniční pracovníci?
Zaměstnavatelé říkají, že zaměstnanci z EU se nevracejí do dřívějších funkcí, protože Spojené království uvolňuje omezení Covid
CARL COURT/AFP prostřednictvím Getty Images
Podniky po celém Spojeném království se potýkají s problémy s obsazením pracovních pozic kvůli nedostatku zahraničních pracovníků vyvolanému krizí Covid-19 a Brexit , varují odborníci z oboru.
Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) a náborová firma Adecco tvrdí, že zaměstnavatelé plánují přijímat zaměstnance nejrychlejším tempem za posledních osm let v očekávání postpandemického boomu. Ale zatímco zákazníci chtějí dohnat ztracený čas po znovuotevření pohostinského a maloobchodního sektoru v Anglii a Walesu, prudký pokles počtu pracovníků v EU zvyšuje riziko nedostatku pracovních sil, Opatrovník zprávy.
Odhaduje se, že od konce roku 2019 opustilo Spojené království až 1,3 milionu, protože mnozí se vrátili do své země narození, aby pandemii viděli doma, pokračují noviny. Odborníci z oboru varují, že personální problémy zasáhly také sektor sociální péče, stavebnictví a výroby – a riskují, že zabrzdí oživení.
Zásah do pohostinství
Rozsah problému podtrhují nově zveřejněná čísla z pracovního webu Adzuna, který vládní úředníci sledují kvůli včasným varovným signálům z trhu práce, říká The Guardian.
Počet pracovních míst uvedených ve vyhledávači se za posledních šest týdnů zvýšil o 18 % na téměř jeden milion volných míst, protože sektory akcí a volného času opět začínají najímat. Ale počet hledání práce z Evropy a Severní Ameriky se od února 2020, kdy se koronavirus začal šířit do zemí po celém světě, snížil na polovinu – pokles o zhruba 250 000.
Šéfové barů a restaurací po celé Velké Británii říkají, že mohou být nuceni omezit svou otevírací dobu v důsledku problémů s personálem, a to navzdory očekávané obrovské poptávce ze strany zákazníků. BBC zprávy.
Mezi města nejhůře postižená nedostatkem zaměstnanců patří Manchester, Cambridge a Oxford, uvádí Adzuna. Spoluzakladatel webu Andrew Hunter říká, že nedostatek se zhoršil exodem domácích zaměstnanců, kteří opustili pohostinství a maloobchod, aby si po vzestupech a pádech v minulém roce našli bezpečnější práci.
A britskí zaměstnavatelé se již nemohou spoléhat na zahraniční pracovníky, že zaplní mezery v zaměstnanosti, dodal.
Řekl to Jeremy King, spoluzakladatel restaurační skupiny Corbin & King i novinky místo, které si nikdo neuvědomil, kolik lidí máme z Evropy.
Během pandemie se s nimi zacházelo dost špatně, řekl King. Máme ministra vnitra, který neprojevuje žádnou úctu k tomuto sektoru, našemu třetímu největšímu zaměstnavateli. Zamířili domů a někteří se nechtějí vrátit, a kdo je může vinit? Ostatní, kteří ano, se nemohou vrátit.
Čísla zveřejněná minulý měsíc poskytovatelem softwaru pro pohostinství Čtvrtá ukazuje, že v prvním čtvrtletí roku 2021 bylo 34,9 % nových začínajících pracovníků v tomto sektoru z EU, ve srovnání s 48,6 % v 1. čtvrtletí 2019, jak uvádí obchodní publikace. Zprávy CLH v té době hlášeno.
Nízký plat, vysoký tlak
Experti z oboru tvrdí, že další tlaky, kterým čelí zaměstnanci v pohostinství, také snížily atraktivitu práce, přičemž mnozí z těch, kteří se vracejí, jsou nuceni zastávat několik rolí kvůli nedostatku zaměstnanců a škrtům.
Dalším běžným strachem vracejících se zaměstnanců je znepřátelit si hosty tím, že budou trvat na tom, aby dodržovali předpisy Covid, jako je přihlášení pomocí aplikace pro testování a sledování a nošení roušky, uvádí zpráva Financial Times .
Personální agentury vyzývají společnosti, aby přehodnotily, kolik platí zaměstnancům, aby přilákaly více kandidátů. Řekl to Chris Slay z recruiter Skills Provision The Telegraph že podniky nežijí ve skutečném světě, ale ve světě, který je pryč.
V roce 2021 vám nevyjde platit lidem minimální mzdu, prostě nikoho nedostanete, dodal.
Toto poselství zopakoval Gerwyn Davies, hlavní poradce pro trh práce v Chartered Institute of Personnel and Development, profesní organizace pro personalisty. Zaměstnavatelé musí zlepšit podmínky zaměstnávání a zvýšit možnosti školení, aby sváděli pracovníky zpět, řekl The Guardian.
Díky nabídce kvalitnějších pracovních míst budou mít zaměstnavatelé lepší pozici přilákat a udržet si zaměstnance, které potřebují, zejména v odvětvích, která se tradičně spoléhala na pracovníky z EU, jejichž nabídka prudce poklesla, řekl Davies.
