„Práce z domova je tady, aby zůstala“, odhaluje nová studie
Průzkum Institute of Directors zjistil, že tři ze čtyř firem plánují pokračovat ve zvýšeném počtu domácích prací po Covidu
PX zde
Nechte kancelářské oblečení ve skříni, zapněte topení a vklouzněte zpět do pyžama, protože práce z domova tu zůstane, tvrdí nový výzkum.
Průzkum mezi 958 řediteli společností Institut ředitelů (IoD) zjistila, že téměř tři čtvrtiny (74 %) hodlají po koronaviru pokračovat ve zvýšené práci z domova.
Více než polovina uvedla, že jejich organizace hodlala omezit dlouhodobé využívání pracovišť. A více než čtyři z deseti šéfů dotazovaných v rámci průzkumu, který proběhl mezi 11. a 30. zářím, uvedli, že práce z domova se ukázala být efektivnější než jejich předchozí nastavení, uvádí IoD.
Roger Barker, ředitel pro politiku ve skupině podnikatelské lobby, řekl: Práce na dálku je jedním z nejhmatatelnějších dopadů koronaviru na ekonomiku. Pro mnohé by tu mohl zůstat.
Ale ačkoliv práce z domova má mnoho pozitiv, vzdálené řízení týmů nemusí být tak jednoduché a ředitelé musí být naživu i vůči nevýhodám, varoval.
A naopak, výhody kanceláře nezmizely, pokračoval Barker. Pro mnoho společností je osobní setkání týmů produktivnější a zábavnější. Sdílený pracovní prostor často poskytuje zaměstnancům příležitost k neformálnímu rozvoji a vytváření sítí, což je tak zásadní, zejména na začátku kariéry.
Při pohledu do budoucna se zdá, že stále více společností bude uplatňovat smíšený přístup k místu, kde pracují.
Nová zjištění průzkumu se shodují s výsledky a BBC srpnový průzkum, který odhalil, že 50 největších britských zaměstnavatelů neplánuje v blízké budoucnosti vrátit všechny zaměstnance na plný úvazek do kanceláře.
Celkem 24 firem dotazovaných vysílatelem nemělo v plánu vrátit pracovníky do kanceláře, ale dalších 20 otevřelo své kanceláře pro zaměstnance, kteří nemohou pracovat z domova.
'Pozitivní efekt'
Mezitím výzkum Cardiff University a University of Southampton o vlivu domácí práce na produktivitu zjistil, že výsledky jsou převážně pozitivní.
Během blokování provedl tým tři průzkumy, z nichž každý zahrnoval více než 6 000 lidí po celé Velké Británii. Výzkum zjistil, že téměř devět z deseti pracovníků chtělo pokračovat v určité míře práce z domova dlouhodobě, zatímco téměř polovina chtěla pracovat z domova neustále.
Podle studentského listu Cardiff University Volné slovo Průzkumy ukázaly, že 41 % pracovníků uvedlo, že se v červnu 2020 cítili jako obvykle produktivní pracovat doma. Zbylých 29 % uvedlo, že toho doma dělá více a posledních 30 % méně.
Profesor Alan Felstead z univerzitní School of Social Sciences na Cardiffské univerzitě řekl: Co je obzvláště zarážející, je to, že mnozí z těch, kteří pracovali doma během uzamčení, by rádi pokračovali v práci tímto způsobem, i když pravidla sociálního distancování nevyžadují. jím.
Tito lidé patří k nejproduktivnějším, takže bránit jim ve výběru způsobu práce v budoucnu nedává ekonomický smysl. Poskytnout zaměstnancům flexibilitu, pokud jde o to, kde pracují, by mohlo být pro společnosti mimořádně přínosné, protože se snaží zotavit z dopadu Covid-19.
