Všechny mužské desky čelí veřejné hanbě
Společnosti FTSE 350 s méně než dvěma členkami představenstva budou investory označeny varováním „červený vršek“
Počet generálních ředitelek FTSE 100 žen zůstává v jednociferných číslech
Daniel Leal-Olivas/AFP/Getty Images
Britské firmy, které mají v představenstvu méně než dvě ženy, by měly být investory označeny varováním „červený vršek“, ve snaze podpořit větší diverzitu na vrcholu největších společností v zemi.
Tento krok od Investiční asociace (The IA), organizace, která zastupuje vlastníky aktiv v hodnotě 7,7 bilionu liber, se bude týkat všech nevýkonných členů FTSE 350.
Kromě toho společnosti s méně než 25 % zastoupení žen v představenstvu obdrží žluté varování.
The Daily Telegraph říká, že červený vršek není pokyn pro investory, aby odmítali výhradně mužské správní rady, ale je varováním pro investory, aby vzali na vědomí nedostatek rozmanitosti, a varováním pro správní radu, že potřebuje změny.
Důkazy jasně ukazují, že rozmanitější zasedací místnosti dělají lepší rozhodnutí. Investoři chtějí vidět větší rozmanitost ve společnostech, do kterých investují, aby zajistili, že naši střadatelé a investoři získávají nejlepší možné výnosy, řekl Andrew Ninian z The IA.
Podle výroční zprávy Hampton-Alexander Review pouze pět společností v indexu FTSE 350 nemá v horní tabulce žádné ženy, což je pokles z osmi v roce 2017 a neuvěřitelných 152 v roce 2011, což je známkou toho, že úsilí vlády o zvýšení genderové parity se vyplácí. říká Bloomberg .
Podobný příběh je v USA, kde většina společností v indexu S&P 500 má ve svých představenstvech alespoň jednu ženu, ale jen asi čtvrtina má více než dvě, podle studie od PwC .
Loni v říjnu Kalifornie zakázala společnostem se sídlem ve státě udržovat ve správní radě výhradně muže.
Je to první takový zákon o knihách ve Spojených státech, ačkoli podobná opatření jsou v evropských zemích běžná Peníze CNN .
Přes všechen pokrok ve správních radách ve Spojeném království však zbývá udělat hodně, aby bylo dosaženo genderové rovnosti na pracovišti.
V roce 2018 zůstal počet generálních ředitelek mezi FTSE 100 již třetím rokem v řadě na šesti, poznamenává Bloomberg.
Mezitím analýza BBC zveřejněná tento týden zjistila, že čtyři z 10 soukromých společností, které zveřejnily své nejnovější rozdíly v odměňování žen a mužů, hlásí větší rozdíly než loni.
Zaměřit se na rozdíly v odměňování mělo podnítit akci. Takže zpráva, že se mezera zvětšuje u téměř dvou z pěti společností, které dosud informovaly, může vyvolat zděšení, říká Ekonomický korespondent BBC Dharshini David .
Ale to zdůrazňuje, že neexistuje žádné rychlé řešení, říká: Velká mezera ukazuje na to, že (typicky) ženy jsou seskupeny ve více nižších rolích [a] jejich postup přes pozice může trvat roky.
