Fat Cat Friday: nejvyšší šéfové vydělávají 133krát více než průměrný britský dělník
Varování před rostoucí nerovností, protože platy FTSE 100 stále rostou, zatímco ostatní mzdy stagnují
Panorama City of London
Oli Scarff/Getty Images
Aktivisté za práva pracujících a za nerovnost volají po reformách, protože Spojené království označuje pátek Fat Cat Friday – den, kdy nejvyšší šéfové země budou v roce 2019 vydělávat více, než vydělají průměrní Britové za celý rok.
Průměrná mzda šéfa společnosti FTSE 100 v loňském roce byla 3,9 milionu GBP – 133krát více než průměrný plat na plný úvazek ve Spojeném království ve výši 29 574 GBP.
Řečeno jinak, šéfové FTSE potřebovali letos odpracovat pouze 29 hodin, aby dosáhli průměrné roční mzdy v Británii, o dvě hodiny méně než loni, říká Časy .
Přestože mzdy mnoha obyčejných pracovníků stagnovaly, nejvyšší šéfové se v roce 2018 těšili průměrnému nárůstu o 11 %.
Takzvaná kampaň Fat Cat Day byla zahájena think-tankem High Pay Center a Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), aby upozornila na obrovské rozdíly v britských mzdách, říká The Independent .
Uvědomujeme si, že jazyk je docela extrémní, ale taková je i situace, řekl výkonný ředitel CIPD Peter Cheese, který z rostoucí propasti obviňuje pohled na podnikání zaměřený na lídry.
Nadměrně vysoké platové balíčky udělované výbory pro odměňování představují významné selhání ve správě společnosti a udržují myšlenku „superstar“ obchodního lídra, když je podnikání kolektivním úsilím a odměny by měly být sdíleny spravedlivěji, řekl.
Někteří komentátoři však kritizovali iniciativu Fat Cat Day jako neužitečnou a nesprávně zaměřenou.
Matthew Lesh, vedoucí výzkumu neoliberálního think-tanku The Adam Smith Institute, obviňuje CIPD z používání politiky závisti.
Pokud by se tyto aktivistické organizace staraly o pracovníky... hovořily by o způsobech, jak skutečně zvýšit platy pracovníků, řekl.
Sam Smethers, výkonný ředitel charitativní organizace pro rovnost žen a mužů Fawcett Society, tvrdí, že vláda musí jít ještě dále, aby pohnala zaměstnavatele k odpovědnosti za řešení rozdílů v odměňování na pracovišti.
V článku pro Metr Smethers vítá nedávné zavedení zákonů, které vyžadují, aby velké společnosti zveřejňovaly mzdové údaje, ale říká, že firmy musí být také nuceny vytvářet hmatatelné cíle a akční plány k řešení nerovnováhy.
Fat Cat Friday také zdůrazňuje genderovou nerovnováhu na vrcholu platové stupnice, dodává.
Pravdou je, že kočky v horní části příjmového stromu jsou převážně samci, zatímco méně krmená dělnice ve spodní části jsou převážně samice, píše Smethers.
