Agilní práce je budoucnost: Jak chce Elliott Wood změnit společnost
Lombard pomáhá strojírenské společnosti financovat nový sdílený pracovní prostor
Po 25 letech jako stavební a stavební inženýři provedla britská firma Elliott Wood bilanci. Během svého čtvrtstoletí poskytli inženýrské síly pro projekty tak rozmanité, jako jsou průmyslové sochy Anthonyho Gormleyho, modlitebny na největším londýnském židovském hřbitově a rozsáhlá rekonstrukce hotelu The Ned.
Některé podniky mohly v takovém milníku oslavovat pouze minulé úspěchy, ale místo toho, abychom se dívali zpětně, jsme se zeptali, jaký dopad chceme mít v příštích 25 letech, říká zakladatel a generální ředitel Gary Elliott.
Odpověď, ke které Elliott Wood dospěl, byla ambiciózní: chtěli udělat svět lepším místem pro život. Přišli jsme s naší vizí – ‚Vytváření lepší společnosti‘, říká Elliott. Jak můžeme ovlivnit náš průmysl, aby měl větší dopad na společnost?
Řešením je spolupráce
Firma se pustila do práce na tom, jak upřednostnit hodnoty a sektory, ve kterých by inženýři a stavitelé mohli mít pozitivní dopad. Vytvořili manifest založený na akronymu Etika – vzdělávání, technologie, zdraví, infrastruktura, kultura a udržitelnost.
Elliott Wood teď věděl, kam chtějí jít, ale jak se tam dostat?
Uvědomili jsme si, že to sami nezvládneme, říká Elliott. Nemůžete věci změnit jen tak sami. Můžeme udělat více změn a mít větší dopad na společnost tím, že budeme spolupracovat s ostatními – dalšími zainteresovanými stranami v našem odvětví nebo lidmi v příbuzných profesích.
Potřebovali jsme vyřešit problém nedostatečné spolupráce v zastavěném prostředí – a ve stavebnictví. Víc než to, chceme mít sebevědomí, abychom tuto debatu skutečně vedli.
Důvodem, proč jsme spustili The Building Society, bylo velmi stimulovat změny v tomto odvětví.
Dlouhodobé plánování v digitálním věku
podcast
Prediktivní inteligence
Přehled statistik
Dlouhodobé plánování v digitálním věku
Age of Disruption
Přijetí obchodní agility v neustále se měnícím světě
Stavební spořitelna
Elliott Wood chtěl vytvořit příležitost pro kolaborativní změny ve stavebním průmyslu – a v širší společnosti – a chtěli být v centru této změny. To byl impuls, který stál za rozhodnutím vytvořit sdílený co-workingový prostor pro odborníky na stavební prostředí, The Building Society.
Jedním z principů agilní práce, který vznikl jako koncept ve vývoji softwaru, ale rozšířil se do konstrukce, je, že osobní rozhovory jsou vždy produktivnější. Pokud chtěl Elliott Wood změnit společnost, potřeboval spojit lidi do stejného fyzického prostoru.
A to je místo, kde se objevili Lombard a senior vztahový manažer Nick Woodroffe. Elliott Wood oslovil firmu po spolupráci s NatWest, která je společně s Lombard členem NatWest Holdings Limited. Elliott vysvětluje: Zjevně jsme potřebovali finance na vybavení kanceláře, abychom mohli vytvořit poutavý prostor. Ale bylo opravdu důležité investovat do technologie v tomto prostoru, která umožňuje agilní práci – a agilní práce je jádrem toho, jak chceme tuto praxi rozvíjet.
Lombard poskytl finance jak na nový prostor, tak na digitální infrastrukturu, která za ním stojí.
Know-how být agilní
The Building Society, která byla spuštěna 19. září tohoto roku, je prostorem pro spolupráci a spolupráci speciálně pro zastavěné prostředí. Svým členům poskytuje kancelářské prostory a pořádá akce, které podporují větší spolupráci v oboru.
Elliott Wood investoval do nejmodernějších technologií a sdílených pracovních prostorů v novém zařízení. Kromě hardwaru, jako je technologie zasedacích místností, dotykové obrazovky pro kontrolu plánů a propojené notebooky, má prostor také vlastní aplikaci, která členům umožňuje rezervovat zasedací místnosti nebo rezervovat místo na akcích ve vzdělávací zóně The Building Society's Learning Zone, včetně přednášek a diskuzí o vybudované prostředí. Video technologie ve výukové zóně umožňuje zaznamenávat a sdílet události, takže z Elliott Wood Academy může mít prospěch širší průmysl.
Někteří členové využívají The Building Society jako svou kancelář na plný úvazek s pevným stolem, zatímco jiní na částečný úvazek. Společnost také nabízí členství v síti lidem, kteří chtějí jednoduše využít prostor jako místo pro zastávku, když jsou v centru Londýna.
Pokud nemají kancelář v centru Londýna, mají nyní domov, kde mohou pracovat, říká Elliott. Vědí, že jsou obklopeni sítí se společnými zájmy. Mají neformální základnu a infrastruktura ICT je tu pro ně.
Kromě toho, že Elliott Wood plánuje zřízení dalších pracovních prostorů Building Society po celé Velké Británii, zkouší také devítidenní čtrnáctidenní období pro své vlastní zaměstnance, kterým kromě víkendů poskytuje každé dva týdny jeden den volna navíc. Agilní práce je nesmírně důležitá, říká Elliott, a umožnila nám podívat se na flexibilnější způsoby práce, které, jak doufáme, zase zlepší naši produktivitu. Dny od devíti do pěti jsou minulostí a bylo pro nás důležité, abychom to přijali, abychom mohli být progresivní praxí, jakou chceme být.
Chcete-li zjistit, jak by mohla společnost Lombard pomoci vašemu podnikání, nebo získat bezplatnou cenovou nabídku, navštivte Lombard.co.uk , zavolejte nám na číslo 0800 502 402 nebo napište SMS Relé 18001 0800 502 402
Může být vyžadováno zabezpečení. Mohou být účtovány poplatky za produkt. Finance jsou dostupné pouze pro obchodní účely
