Britské mzdy jsou stlačovány – zde je důvod
Zpráva říká, že nejhůře byla zasažena bývalá labouristická srdce na severu Anglie
Peter Macdiarmid/Getty Images
Podle předního think-tanku bývalá labouristická srdce na severu Anglie, která v prosincových volbách rozhodně podpořila konzervativce, byla neúměrně zasažena dlouhým stlačováním mezd.
Nadace Resolution Foundation říká, že výdělky v tradičně labouristických oblastech jsou nyní nižší než v roce 2010, jakmile se vezmou v úvahu zvýšené životní náklady. Opatrovník.
Volební obvody takzvané červené zdi zaznamenaly za poslední desetiletí 2,1% snížení reálných mezd – ale Spojené království jako celek také zaznamenalo snížení mezd, a to o 1,5%, jakmile se počítá s inflací.
Ve skutečnosti se Spojené království nachází uprostřed nejdelšího období stagnace mezd od napoleonských válek, tvrdí Nový státník. Co se tedy skrývá za tímto stlačováním platů?
Finanční krize
Velká Británie se po globální finanční krizi v letech 2007-2008 dostala do hospodářského poklesu. Nemusíte být ekonom, abyste pochopili, že to bude mít dopad na výši mezd.
Ekonomika se od té doby pomalu zotavovala, ale mzdy stále nerostou tak rychle jako náklady na zboží a služby, které si za ně výděleční lidé kupují. Existují pro to i jiné důvody, některé z nich jsou dominové efekty globální krize.
Produktivita
Produktivita Spojeného království – měřítko ekonomické aktivity ve srovnání s hodinami, které pracovníci odpracují – je na velkou ekonomiku ostudně nízká a už nějakou dobu je. Jednou z hlavních příčin je nedostatek investic.
Aby společnost udržela vysokou produktivitu, musí investovat peníze do modernizace zařízení a školení zaměstnanců. Když však udeřila finanční krize, britské firmy plány na investice zrušily – a navzdory vládní podpoře to stále nedělají dostatečně.
The BBC říká, že tento nedostatek investic prorazil díru v ekonomické výkonnosti. Bez něj se firmy snaží zůstat ziskové – a v důsledku toho nezvyšují mzdy. Loni Resolution Foundation uvedla jako důvod stagnace mezd špatnou produktivitu, Opatrovník hlášeno.
Přísnost
The Komise pro životní minimum , výbor podnikatelů a odborů, dospěl v roce 2014 k závěru, že jedním z důvodů stagnace mezd bylo snižování vládních výdajů. S nižšími benefity měli lidé méně peněz na utrácení za zboží a služby, což znamenalo nižší zisky pro firmy – a žádné zvýšení mezd pro zaměstnance, uvedla komise.
Tvrdila také, že úsporná opatření snížila výhody, které zaměstnanci dostávali od zaměstnavatelů, jako je pojištění a další služby, což je další forma stagnace mezd.
––––––––––––––––––––––––––––––––– Pro shrnutí nejdůležitějších příběhů z celého světa – a stručný, osvěžující a vyvážený pohled na týdenní zpravodajskou agendu – vyzkoušejte časopis The Week . Začněte se zkušebním odběrem ještě dnes –––––––––––––––––––––––––––––––––
Upadající odbory
V roce 2012, BBC uvedli, že počet členů odborů poprvé od 40. let klesl pod šest milionů, po vrcholu v 70. letech, kdy měly odbory ve Spojeném království více než 12 milionů členů.
Toto číslo od té doby vzrostlo nad šest milionů, ale jak Opatrovník řekl v roce 2017, odbory stále nejsou zdaleka tak silné jako kdysi. Někteří analytici tvrdí, že ztráta vyjednávací síly je jedním z důvodů, proč se mzdy za poslední desetiletí nezvýšily, říká BBC.
Smlouvy na nula hodin
V posledních deseti letech se stále častěji objevují netradiční formy zaměstnání včetně částečných úvazků a nulových pracovních úvazků. The New Statesman poznamenává, že 26,3 % zaměstnání je nyní na částečný úvazek, 14,8 % je samostatně výdělečně činná a 5,6 % je dočasná.
Tyto flexibilní formy práce přispěly k rekordním statistikám zaměstnanosti – představují však také snížení vyjednávací pozice pracovníků. Bez kolektivního vlivu, kterého se těší pracovníci v odborech, je pro lidi těžké prosazovat zvýšení mezd.
Částečně v důsledku toho nyní ve Spojeném království narůstá mzdová nerovnost, říká New Statesman. Podle Úřadu pro národní statistiku se v roce 2018 nejchudší pětině populace snížil příjem o 1,6 %, zatímco nejbohatší pětině vzrostl o 4,7 %.
