Má Spojené království problém s produktivitou?
Co se děje a jak je na tom Spojené království ve srovnání s ostatními trhy?
Zdá se, že se v britské ekonomice něco hodně pokazilo. Dnes může průměrný francouzský pracovník odejít z práce ve čtvrtek, protože již dosáhl více, než jeho britský protějšek za týden. A Francie není sama – produkce britských pracovníků je asi o 16 % nižší než průměr G7. Například německý pracovník přidá 70 USD k národnímu HDP za odpracovanou hodinu, ve srovnání s 55 USD ve Spojeném království.
Nebylo to tak vždy. V 50. letech 20. století měla Británie nejvyšší produktivitu – tedy výstup za odpracovanou hodinu – v Evropě. V 60. letech 20. století Spojené království zaostalo a stalo se nemocným mužem Evropy. Většinu této ztracené půdy se podařilo obnovit v letech 1980 až 2008, ale od globální finanční krize Británie opět klesla v žebříčku.
Produktivita není všechno, ale z dlouhodobého hlediska je téměř vším, říká ekonom Paul Krugman, nositel Nobelovy ceny. Schopnost země zlepšit svou životní úroveň v průběhu času závisí téměř výhradně na její schopnosti zvýšit svůj výkon na pracovníka. Proč je tedy naše produktivita tak špatná? Jak se to dá vyřešit? A co to může znamenat pro podnikání?
Hádanka produktivity
Růst produktivity se od vypuknutí finanční krize téměř všude ve vyspělém světě zastavil, ale zpomalení v Británii patřilo k nejvýraznějším. Pokud by trend před finanční krizí zůstal nedotčen, produktivita Spojeného království by byla o dobrých 25 % vyšší, než je dnes. A nic nenasvědčuje tomu, že by došlo k obratu – ve druhém čtvrtletí letošního roku klesla produktivita ve Spojeném království nejrychlejším tempem za posledních pět let.
Zpomalení bylo patrné zejména v počítačovém programování, energetice, financích, těžebním průmyslu, farmacii a telekomunikacích. Dohromady tvoří asi 20 % ekonomiky Spojeného království, ale představují 60 % poklesu produktivity. Některé regiony jsou na tom také hůř než jiné – například Bristol a jihovýchodní Anglie mají větší podíl podniků s vysokou produktivitou než severovýchodní Anglie.
Slabina je však rozšířená. Nejproduktivnější společnosti ztratily tempo. Ekonom Patrick Schneider ve výzkumném dokumentu Bank of England poznamenává, že se navzájem nezlepšují stejným tempem jako jejich předchůdci. Mezitím, na druhém konci žebříčku, poznamenává hlavní ekonom Bank of England, Andy Haldane, leží dlouhý chvost společností s nízkou úrovní produkce za hodinu. Propast Spojeného království v mezinárodní produktivitě je do značné míry problémem dlouhého chvostu, říká – vrchol se nedaří přetáhnout nahoru dolů.
Kořeny problému produktivity
Za zpomalením není jediný problém a ekonomové se neshodnou na důležitosti každého faktoru. Finanční krize ovlivnila schopnost a ochotu bank půjčovat, což inovativním malým podnikům ztížilo získávání finančních prostředků. Propad úrokových sazeb (a tím i nákladů na obsluhu dluhu) zároveň znamenal, že podniky, které by jinak mohly zaniknout nebo byly alespoň nuceny k radikální restrukturalizaci, mohly pokulhávat a vytlačit nové konkurenty. Ty jsou často známé jako zombie společnosti.
Dalším faktorem je přetrvávající hluboký nedostatek dovedností v klíčových odvětvích. Často uslyšíte britské zaměstnavatele stěžovat si, že příliš mnoho britských pracovníků má nedostatečné dovednosti. V roce 2016 bohatý think-tank OECD zjistil, že Anglie má jeden z největších podílů nízkokvalifikovaných mladých pracovníků mezi vyspělými ekonomikami. Téměř 30 % lidí ve věku 16–24 let ve Spojeném království má nízkou úroveň čtenářské a matematické gramotnosti ve srovnání s průměrem OECD kolem 18 % a méně než 10 % v Japonsku, Holandsku a Jižní Koreji.
Na politické frontě nejistota ohledně Brexitu nepomohla – volatilita libry a politická nejistota vedly mnohé k odložení investic, dokud nebudou výsledky jasnější. Obecněji řečeno, skutečnost, že mzdy zůstaly v pokrizovém období nízké, povzbudila společnosti, aby upřednostňovaly nábor před obchodními investicemi, jak loni v článku pro Bank of England poukázali Will Holman a Tim Pike. Jinými slovy, pokud existuje připravená nabídka relativně levné pracovní síly, pak bude mnoho společností upřednostňovat flexibilitu přijímání více zaměstnanců, aby se vyrovnaly se zvýšeným pracovním zatížením, spíše než investovat do dražší technologie, která slibuje zvýšení produktivity v delším časovém horizontu. období.
Překlenutí mezery v produktivitě
podcast
Hádanka produktivity: jak by technologie mohla odrazit riziko recese
Přehled statistik
Automatizace a problém produktivity
Funkce reklamy
Jak Swiss Laundry dosáhla růstu díky automatizaci
Měříme jen špatně?
Riziko samozřejmě spočívá v tom, že se z toho stane sebenaplňující se proroctví. Nízká produktivita odrazuje společnosti od investic, což následně dále poškozuje produktivitu a tak dále. To znamená, že existuje optimističtější hledisko – že britská nedostatečná produktivita je prostě přehnaná a že za slabými titulky se společnosti nadále zlepšují.
Sebastian Chambers, vedoucí partner CIL Management Consultants, uvádí dva klíčové body. Za prvé, produktivita před finanční krizí byla pravděpodobně nadhodnocená, říká. Mnoho aktivit City, které se v té době jevilo jako velmi produktivní a velmi generující daně, se ukázalo být nesprávným zaznamenáváním zisků, když přišel krach. Například nesprávný prodej pojištění platební ochrany (PPI) zákazníkům ze strany bank se v té době mohl jevit jako extrémně produktivní, ale od té doby se ukázalo, že je extrémně nákladný.
Pak je tu Severní moře. Jak zdůrazňuje Chambers, před rokem 2008 byl ropný průmysl velmi produktivní. Ale nyní vyrábíme méně ropy a plynu a ceny ropy a plynu klesly. V důsledku toho od finanční krize relativní význam města a ropného průmyslu poklesl a došlo ke značnému růstu zaměstnanosti v oblastech, které jsou ze své podstaty méně produktivní, protože náklady na zaměstnance jsou v poměru k obratu vyšší.
Ve výrobě můžete získat 100 liber z příjmu z 8p nebo 10p vynaložených na práci. V restauračním průmyslu vám 20p práce může přinést pouze 1 £ příjmů. Když provozujete pečovatelský dům, školu nebo univerzitu, počet lidí, které zaměstnáváte v poměru k obratu, může být 50 %, říká. To však neznamená, že jednotlivé firmy nezlepšují svou produktivitu. Spolupracuji s tolika různými společnostmi a moje zkušenost je taková, že každý se snaží být produktivnější. Chambers je skutečně přesvědčen, že Spojené království vede svět v odvětví služeb a že to, co se stalo zde, se stane i jinde.
Chcete-li se dozvědět více o výzvě automatizace a produktivity, stáhněte si naši podrobnou zprávu
