'Gig economy': Kdy není dodavatel osobou samostatně výdělečně činnou?
Co znamená vaše pracovní postavení ze zákona a práva, na která máte nárok
Daniel Leal-Olivas, AFP
Věděli jste, že můžete být „pracovníkem“ a přesto být klasifikován jako osoba samostatně výdělečně činná? Nebo vás někdy zmátli přátelé nebo příbuzní, kteří pracují pro jednu společnost, a přesto nejsou v této firmě „zaměstnáni“?
Nejste sami – a ve skutečnosti se to stalo klíčovou oblastí zájmu vlády. Formální revize vedená Matthewem Taylorem, výkonným ředitelem Royal Society for the Arts a bývalým poradcem Tonyho Blaira, právě podala zprávu po devítiměsíčním vyšetřování a navrhla celou řadu reforem pracovního práva.
Zejména stanovila řadu opatření, která mají nabídnout větší bezpečnost těm, kteří jsou pružně zaměstnáni v takzvané „gigové ekonomice“, s konečným cílem zlepšit situaci zranitelných lidí a podpořit tvrdošíjně stagnující produktivitu ekonomiky.
Jaké jsou tedy různé zaměstnanecké statusy? Jak věci změnila ekonomika koncertů? A jak by reformy Taylorovy revize věci změnily, kdyby byly uvedeny do zákona?
Ekonomika koncertů
Tento termín popisuje moderní, flexibilní pracovní struktury charakteristické pro společnosti, které vyšly ze Silicon Valley a dalších technologických center, jako je Londýn, včetně společnosti Uber pro sdílení jízd a doručovací firmy Deliveroo.
Jeho název souvisí s myšlenkou, že namísto existujícího obchodního vztahu mezi společností a zákazníkem se v těchto případech firmy řadí mezi „prostředníky“ mezi jednotlivými dodavateli a potenciálními klienty. Tito dodavatelé pak dělají koncerty přímo pro klienty, přičemž firmy berou provizi.
Uber se tedy považuje za technologickou firmu, která vyvinula aplikaci – a všichni její řidiči jsou klasifikováni a placeni jako samostatně výdělečně činní dodavatelé provozující vlastní podniky.
Kritici tvrdí, slovy think-tanku Resolution Foundation, že v mnoha případech tito pracovníci nejsou samostatně výdělečně činnými, ale jednoduše „převlečenými pracovníky“, kteří by měli mít více zaručených práv.
Na volné noze
Jak je tedy někdo definován jako osoba samostatně výdělečně činná? Toto je jedno ze tří hlavních označení pro lidi v práci, jak je definováno v zákoník práce , který popisuje někoho, kdo nakonec podniká sám pro sebe.
Je však důležité poznamenat, že nejste OSVČ jen proto, že to tvrdí společnost, pro kterou pracujete – nebo dokonce proto, že v tomto smyslu podepisujete smlouvu.
Hlavní principy samostatné výdělečné činnosti spočívají v tom, že za své aktivity přebíráte finanční riziko, máte alespoň velkou míru sebeurčení v tom, jak budete vykonávat svou práci, a co je nejdůležitější, můžete pracovat pro více než jednoho „klienta“. '.
Pokud jste skutečně OSVČ, nemáte nárok na žádná práva, která se vztahují na zaměstnance, jako je minimální mzda, nemocenská a dovolená, porodné nebo možnost žalovat za neoprávněné propuštění.
Také platíte národní pojištění s nižší sazbou devět procent místo 12 procent.
Pracovník
Toto je označení v pracovním právu – ale ne v daňovém právu –, které se nachází mezi zaměstnáním a samostatnou výdělečnou činností a o kterém, jak se zdá, ví jen málo lidí.
Po samostatných soudních slyšeních již byl status udělen několik řidičů Uberu v loňském roce , jeden jezdec pro kurýrní společnost CitySprint dříve v tomto roce a je požadována skupinou jezdců Deliveroo, kteří čekají na a soudní jednání výrok.
Stručně řečeno, můžete být pracovníkem, pokud máte smlouvu s konkrétní firmou, která není klientem, ale spíše stanoví podmínky vaší práce, včetně věcí, jako jsou hodiny, pevné mzdové sazby, umístění nebo pracovní vzorce.
Na rozdíl od řádně samostatně výdělečně činných dodavatelů mají „pracovníci“ nárok na minimální mzdu ve výši 7,50 GBP za hodinu pro osoby starší 25 let a také na dovolenou, nemocenskou a mateřskou. Stále nemají nárok žádat o nespravedlivé propuštění.
Jak to souvisí se zdaněním, je složitější a je předmětem testu HMRC, říká LexisNexis . Realita je taková, že pokud nesplníte vyšší práh pro samostatnou výdělečnou činnost – například možnost najímat a propouštět zaměstnance a mít příležitost zvýšit zisk – budete pravděpodobně zdaněni jako zaměstnanec.
Zaměstnaný
Tohle je jednodušší: pokud pracujete pro firmu, děláte pevnou pracovní dobu a řídíte se pokyny zaměstnavatele, jste zaměstnáni.
Budete vyplaceni prostřednictvím Pay As You Earn a budou vám sraženy daně u zdroje, přičemž budete platit vyšší sazbu národního pojištění. Můžete mít samozřejmě i více zaměstnání současně.
Všichni zaměstnanci mají nárok na minimální mzdu, která, jak ukazují skandály, jako jsou ty, které se týkají Sports Direct, musí zahrnovat veškerý čas strávený podle uvážení společnosti - a nelze ji snížit vynucenými srážkami za věci, jako je uniforma.
Máte také nárok na zákonnou nemocenskou, dovolenou a mateřskou, a jakmile odpracujete dva roky pro firmu, můžete požádat o nespravedlivé propuštění a máte nárok na nadbytečnost, pokud bude vaše zaměstnání zrušeno.
Závislý dodavatel
The Taylorova recenze stanovit tuto novou definici, která by nahradila současný status pracovníka a je navržena tak, aby zachovala flexibilitu koncertní ekonomiky a zároveň zaručila větší ochranu těm, kteří pro tyto firmy pracují. Podle současných pravidel by to dávalo právo na dovolenou, nemocenskou a mateřskou, ale ne na nárok na nespravedlivé propuštění.
Taylor chce objasnit způsob, jakým je tento stav definován, aby se vše scvrklo na „kontrolu“. To znamená jednodušší test, který by se mohl zeptat, řekněme, zda firma stanoví vaši mzdu. Pokud je odpověď ano, jste závislým dodavatelem, nikoli osobou samostatně výdělečně činnou.
A pokud jste takto zařazeni, budete zaměstnancem podle daňového práva, takže nebude existovat žádná daňová pobídka k nabízení méně jisté práce.
Pracovníci splňující tuto definici by dostali o 20 procent více, než je minimální mzda, ale pouze ve špičce. Po zbytek času mohou firmy platit méně, pokud dodavatelům nabídnou transparentnost v „reálném čase“, aby jim umožnili učinit „informovanou volbu“.
Odbory kritizovaly revizi za to, že tuto prostřední možnost úplně nezrušila a že firmám umožnila někdy platit méně než minimální mzdu.
Smlouvy na nula hodin
Není to označení v zákoně, ale termín používaný k definování formy pracovní smlouvy, která stanoví nízkou nebo žádnou pevnou dobu, nad kterou může být zaměstnancům nabídnuta více práce podle uvážení zaměstnavatele.
Takové smlouvy jsou běžné v maloobchodě, pohostinství a pečovatelském sektoru a jsou kontroverzní, protože pracovníci na nich mohou mít potíže se získáním hypotéky a často si stěžují, že jsou požádáni o práci ve velmi krátké době s hrozbou, že v případě odmítnutí o práci úplně přijdou.
Podle kritiků tedy upřednostňují bezohledné zaměstnavatele a znemožňují zranitelné zaměstnavatele v profesích s nízkou mzdou.
Taylor poukázal na to, že 68 procent lidí v těchto zaměstnáních říká, že nechtějí více hodin a užívají si flexibilitu, přičemž každý pátý v denním vzdělávání. Ve svém přezkumu se snažil poskytnout větší ochranu a donutit firmy, aby nabídly férovější nabídku, ale bez úplného uzavření opce.
Návrhy zahrnují stanovení vyšší minimální mzdy za nesmluvené hodiny s cílem povzbudit firmy, aby zaručily více práce – a umožnit pracovníkům požádat o plnou smlouvu na dobu určitou, jakmile budou u zaměstnavatele 12 měsíců.
Odbory opět chtějí, aby byly úplně zakázány, a označily navrhované reformy za „slabé“.
