Taylor Review kritizoval za to, že zašel příliš daleko – a ne dostatečně daleko
Obchodní lídři říkají, že plány budou stát pracovní místa, ale odbory tvrdí, že neskončí „metla nejisté práce“
Podnikatelé i odbory kritizovali vládou zadaný přezkum pracovních postupů v takzvané „gigové ekonomice“, ale z velmi odlišných důvodů.
Odvětvové obchodní orgány tvrdí, že návrhy Taylorova přezkumu omezit používání smluv s nulovou pracovní dobou a dát pracovníkům v koncertní ekonomice více práv zacházejí příliš daleko a mohou pracovníky stát hodiny nebo dokonce práci.
Vedoucí pracovníci zároveň tvrdí, že doporučení nejsou dostatečně silná, aby se vypořádala s „metlem nejisté práce“.
Zpráva požaduje, aby se minimální mzda zvýšila za nesmluvené hodiny, aby se zaměstnavatelé povzbudili k tomu, aby zaručili více práce, zatímco zaměstnanci se smlouvami na nula hodin, stejně jako agenturní zaměstnanci, by měli také právo požádat o přechod k přímému zaměstnávání na pevnou pracovní dobu po 12 měsíců v roli.
Kromě toho by pracovníci ve společnostech jako Uber a Deliveroo byli reklasifikováni jako „závislí dodavatelé“ a měli by nárok na nemocenskou, dovolenou a mateřskou. Obdrželi by také vyšší sazbu minimální mzdy za „špičkovou“ dobu a byli by klasifikováni jako zaměstnanci pro daňové účely, což by znamenalo, že společnosti by musely platit více národního pojištění.
Řekl to Neil Carberry, výkonný ředitel pro lidi a dovednosti v CBI Časy návrhy „by mohly mít nezamýšlené důsledky, které jsou negativní pro jednotlivce, a také by mohly ovlivnit schopnost firem vytvářet nová pracovní místa“.
Vyšší minimální mzda pro pracovníky s nulovou pracovní dobou by mohla povzbudit vytváření „velkého počtu stálých pracovních míst na krátkou dobu, což povede k tomu, že méně lidí dostane práci, kterou chtějí“, dodal.
Adam Marshall, generální ředitel Britské obchodní komory, dodal, že mzdová prémie za nejistou pracovní dobu „je povrchně atraktivní... [ale mohla by] tlačit mzdové náklady nahoru jinde“.
Předsedové odborů však kritizovali zprávu za to, že zcela nezakázala smlouvy s nulovou pracovní dobou a umožnila firmám s ekonomikou koncertů platit několik hodin za méně než minimum.
„Namísto seriózního programu, který země naléhavě potřebuje zajistit, aby se v této zemi opět vyplácela práce od Taylora, jsme dostali depresivní pocit, že nejistota je nevyhnutelnou novou normou,“ řekl Len McCluskey z Unite. The Independent .
Tim Roache, generální tajemník GMB, také vyzval vládu, aby prosadila současné zákony „a ukončila epidemii nejisté práce, která se dál šíří ekonomikou jako požár“.
Taylorova zpráva požaduje vyšší minimální mzdu za „nejistou“ práci
11. července
Měla by být zavedena vyšší minimální mzda, aby lidé v „nejisté“ práci měli větší jistotu, říká a vládou pověřený přezkum .
Autor zprávy Matthew Taylor říká, že hodiny, které nejsou zaručeny ve smlouvách, by měly být placeny vyšší sazbou „nastavenou na úrovni, která motivuje zaměstnavatele, aby naplánovali zaručené hodiny, pokud je to v rámci jejich podnikání rozumné“.
V podstatě by to vytvořilo finanční postih pro firmy, které nenabízejí pevnou pracovní dobu pro práci, kterou je třeba udělat, a „kompenzovalo by to nejzranitelnější pracovníky... za dodatečnou flexibilitu, která se od nich vyžaduje“.
Zaměstnanci s nulovou pracovní dobou a agenturní zaměstnanci by také dostali více příležitostí k legalizaci svých výdělků prostřednictvím nového pravidla, které by jim umožnilo požádat o přechod na pevnou pracovní dobu po 12 měsících u zaměstnavatele, který by byl povinen každou takovou žádost „přiměřeně“ zvážit.
Jinde by byli pracovníci z takzvané „gig economy“ překlasifikováni jako „závislí dodavatelé“, což je status, který by v daňovém právu odpovídal statusu „zaměstnance“, aby se odstranil jakýkoli podnět neposkytovat zaměstnancům větší jistotu.
„Závislý smluvní partner“ by měl stejná práva jako stávající status „pracovníka“ s nárokem na nemocenskou a příspěvek na dovolenou.
Taylor také říká, že zaměstnavatelé jako Uber a Deliveroo by měli stanovit „kusové“ mzdy pro závislé dodavatele rovnající se alespoň 20 procentům vyšší, než je minimální mzda.
Dodavatelé by mohli v „nešpičkových“ dobách pracovat za méně, ale tato sazba by musela být stanovena předem, aby se mohli „informovaně“ rozhodnout o práci.
Taylor, který je šéfem Royal Society of Arts a bývalým poradcem Tonyho Blaira, říká, že reformy by stanovily „zásady pro spravedlivou a slušnou práci“ a mohly by pomoci zlepšit produktivitu Spojeného království.
Odbory však označily reformy za „slabé“, protože nedokázaly zakázat smlouvy s nulovou pracovní dobou nebo flexibilní pracovní postupy v rámci ekonomiky koncertů, říká Sky News .
Rebecca Long-Bailey, stínová obchodní tajemnice, také vyzvala 4,3 milionu lidí s „nejistou“ prací, aby získali více záruk.
„Pokud to vypadá jako práce nebo to jako práce zavání, pak je to práce a pracovník by měl být zaměstnán,“ řekla.
Zaměstnanci z „Gig economy“ budou placeni více než minimální mzda
10. července
Zaměstnanci „Gig economy“, jako jsou řidiči Uberu a doručovatelé Deliveroo, by mohli získat záruku, že budou vydělávat o 20 procent více, než je minimální mzda.
Zpráva o zaměstnaneckých postupech, kterou vede výkonný ředitel Royal Society for the Arts Matthew Taylor, tento týden bude vyžadovat více jasnosti ohledně toho, kdy se někdo kvalifikuje pro určitá zaměstnanecká práva.
V současnosti je mezi nimi střední postavení, „pracovník“. OSVČ a plně zaměstnaný v pracovním právu . Vztahuje se na osoby, které jsou flexibilně zaměstnány u společnosti a mají nárok na minimální mzdu, dovolenou a nemocenskou, ale nevztahuje se na jiná práva, jako je možnost žalovat za neoprávněné propuštění.
Odborníci a dokonce i samotné společnosti koncertní ekonomiky tvrdí, že tento status je definován příliš vágně.
Podle Taylorových návrhů, které budou zveřejněny zítra, by byl tento status přejmenován na „závislý dodavatel“ a vyjasněn tak, aby se vztahoval na více pracovníků, uvádí Financial Times .
Dostanou také 1,2násobek národního životního minima za normálních pracovních podmínek, což BBC Kamal Ahmed říká, že je založeno na modelu široce používaném pro „dílnou práci“ v zemědělském sektoru.
V reakci na kritiku by to vedlo ke stažení flexibilní práce, když je poptávka nízká, přezkum uvádí, že společnosti mohou nabídnout systém odměňování v „reálném čase“, který pracovníkům umožní přihlásit se a zjistit, zda budou vydělávat méně, než je minimální sazba. čas. Pokud práci přijmou, zákon o minimální mzdě platit nebude.
Dodavatelé budou mít stále nárok na dovolenou a nemocenskou ve standardních sazbách.
Vzhledem k tomu, že v daňových zákonech neexistuje žádná třetí možnost, budou tito pracovníci pravděpodobně klasifikováni jako zaměstnaní, a společnosti tak budou muset platit národní pojištění ve výši 12 procent, nikoli devět.
I když by to mohlo stát některá pracovní místa, Kongres odborových svazů říká, že by to mohlo také tvořit přibližně 4 miliardy liber ve ztrátě daňových příjmů pro státní pokladnu v posledních letech kvůli nárůstu samostatně výdělečné činnosti.
Kromě koncertní ekonomiky má Taylor také dávat doporučení v oblastech, jako jsou smlouvy s nulovou pracovní dobou.
Pravděpodobně ale bude frustrovat odbory tím, že přestane volat po zákazu, říká Ahmed z BBC a jako důvod uvádí vysokou spokojenost zaměstnanců a užitečnost pro odvětví s vysokou proměnlivou poptávkou, jako je pořádání akcí nebo maloobchod.
