Jak rasistická je dnes Británie?
Dva odborníci na to, co nám o diskriminaci ve Spojeném království říkají vlastní vládní čísla
Dva odborníci na to, co nám o diskriminaci ve Spojeném království říkají vlastní vládní čísla
Daniel Leal-Olivas/AFP prostřednictvím Getty Images
Anthony Heath, ředitel Centra pro sociální vyšetřování na Oxfordské univerzitě, a Lindsay Richards, lektorka sociologie na Oxfordské univerzitě, o tom, co nám tato data říkají o rasismu v Británii.
Když se snažíte získat obrázek o nerovnosti a sociální nespravedlnosti, které čelí černošské a menšinové etnické skupiny ve Spojeném království, je dobré začít vlastní vládní čísla .
Je to očividně jasné přetrvávají velké etnické a rasové nerovnosti v zaměstnání, bydlení a soudním systému. Černošské a muslimské menšiny mají dvojnásobnou míru nezaměstnanosti než jejich bílé britské vrstevníky a je u nich dvakrát vyšší pravděpodobnost, že budou žít v přelidněných bytech. Je také mnohem pravděpodobnější, že je zastaví a prohledá policie. Do seznamu bychom mohli přidat i alarmujícíetnické rozdíly v úmrtích na Covid-19.
Průkopnická vláda webové stránky s fakty a údaji o etnickém původu shromažďuje v jediném dostupném formátu nesporné důkazy o etnických rozdílech shromážděné vládními ministerstvy. Jde o světovou novinku, kterou v roce 2016 založila bývalá premiérka Theresa Mayová, která se zavázala řešit palčivé bezpráví.
Kritici by mohli věrohodně argumentovat že rozdíly takového druhu, jaké ukazuje webová stránka, samy o sobě nedokazují, že rasismus a diskriminace jsou hnací silou nerovností. Ale v kombinaci s dalšími přímými důkazy je těžké vyhnout se závěru, že hrají roli.
Existují dva hlavní druhy přímých důkazů, které ukazují, že rasismus a rasová nespravedlnost v Británii pokračuje – průzkumy o přesvědčení Britů a terénní experimenty testující, zda se s menšinami v praxi zachází stejně.
Rasistické přesvědčení
Nejprve se podívejme na rasistické názory. Skrz Evropský sociální průzkum , jsme reprezentativnímu vzorku britské veřejnosti položili dvě otázky týkající se biologického rasismu – tedy přesvědčení, že mezi rasovými či etnickými skupinami existují vrozené rozdíly. Víra, že vrozené rozdíly dělají některé skupiny neodmyslitelně nadřazenými jiným, je obecně považována za základní myšlenku rasismu.
Zeptali jsme se, zda dotazovaní souhlasí s tím, že některé rasy nebo etnické skupiny se rodí méně inteligentní než jiné, a zjistili jsme to Souhlasilo 18 % britské veřejnosti s prohlášením. Také jsme se zeptali, zda se některé rasy nebo etnické skupiny rodí tvrději než jiné, k čemuž podstatně větší procento – 44 % – odpovědělo ano.
Možná je rozdíl mezi těmito dvěma procenty způsoben politickou korektností. Tvrzení, že existují vrozené skupinové rozdíly v inteligenci, by bylo široce uznáváno jako rasistické prohlášení, zatímco vrozené rozdíly v pracovní etice nemusí mít stejně do očí bijící konotace.
Ale ať už se podíváme na nižší nebo vyšší číslo, na základě těchto důkazů se podstatná menšina britské veřejnosti hlásí k nějaké formě rasistické víry.
Tyto otázky o biologickém rasismu jsme zopakovali v novějším (2019) celostátně reprezentativní online průzkum . Zjištění byla velmi podobná – 19 % souhlasilo s tím, že některé skupiny se narodily méně inteligentní, a 38 % souhlasilo s tím, že některé skupiny se narodily méně pracovně.
Zjistili jsme také, že lidé, kteří se přihlásili k těmto rasistickým názorům, byli častěji proti imigraci a vyjadřovali jiné nativistické názory, například že člověk potřebuje mít anglické předky, aby byl skutečně Angličan.
Lidé, kteří v rozhovoru vyjádří souhlas s těmito rasistickými výroky, je nemusí nutně v praxi chovat. Zjištění je však v souladu s vlastními zprávami menšin, že ve svém každodenním životě zažívají rasové nepřátelství a obtěžování.
––––––––––––––––––––––––––––––––– Pro shrnutí nejdůležitějších příběhů z celého světa – a stručný, osvěžující a vyvážený pohled na týdenní zpravodajskou agendu – vyzkoušejte časopis The Week . Začněte se zkušebním odběrem ještě dnes –––––––––––––––––––––––––––––––––
Diskriminační praktiky
Terénní experimenty mohou poskytnout přímější důkazy o tom, co se děje v praxi. Aby výzkumníci prošetřili diskriminaci na trhu práce, obvykle zasílají písemné žádosti fiktivních uchazečů z menšin a většinové skupiny na inzerovaná volná pracovní místa.
Přihlášky jsou ve všech ohledech totožné a liší se pouze jmény přihlašovatelů, která jsou vybrána jako typická britská nebo menšinová jména. Polní experimenty, jako jsou tyto, jsou obecně uznávány jako zlatý standard pro určení, zda menšinám hrozí diskriminace.
V roce 2016 a 2017 provedli jsme studii po těchto liniích. Zjistili jsme, že u žadatelů s typicky černými nebo muslimskými jmény byla mnohem méně pravděpodobné, že dostanou kladnou odpověď od zaměstnavatelů než ti se standardními britskými jmény.
Na každých deset kladných odpovědí, které britský žadatel (James nebo Emily) obdržel, obdržela osoba se známým africkým (Akintunde nebo Adeola) nebo pákistánským jménem (Tariq nebo Yasmin) pouze šest. U menšin se západoevropským jménem (například Guillaume) byla jen o něco menší pravděpodobnost, že získají kladné zpětné volání než Britové.
v roce 2018 Noviny Guardian provedly podobný experiment v terénu na trhu soukromých bytů. Vyjádření zájmu od Muhammada a Davida zaslali téměř 1 000 online reklam na pokoje po celém Spojeném království. The Guardian zjistil, že na každých 10 kladných odpovědí, které David obdržel, Mohamed obdržel pouze osm.
Vládní údaje a experimenty v terénu tedy poskytují docela nezvratný důkaz, že černošské a muslimské menšiny jsou vystaveny riziku diskriminace při hledání práce nebo domova ve Spojeném království. Studují pouze výsledek spíše než motivaci zaměstnavatele nebo pronajímatele, takže si nemůžeme být jisti, že jednají na základě rasistického přesvědčení – ale podle zákona je důležitý výsledek. Nerovné zacházení s žadateli je nezákonné, bez ohledu na motivaci.
Přísné terénní experimenty nebyly, pokud je nám známo, v systému trestní justice prováděny, ale rozhodně nemůžeme vyloučit možnost, že za tím stojí rasové stereotypy. rozdíly v datech zastavení a vyhledávání zaznamenala vláda.
Rasová diskriminace může být rozšířenější, než dosud prokázalo omezené množství provedených testů – stejně jako infekce Covid-19 byly téměř jistě mnohem rozšířenější, než naznačovalo testování. Potřebujeme další testování. Ale ještě důležitější je, že již provedené testování naznačuje naléhavou potřebu skutečné změny.
Anthony Heath, ředitel Centra pro sociální vyšetřování na Oxfordské univerzitě, a Lindsay Richards, přednášející sociologie na Oxfordské univerzitě.
Tento článek je znovu publikován z Konverzace pod licencí Creative Commons. Číst Původní článek .
