Je čas na spravedlivější formu kapitalismu?
Mark Price, odcházející šéf Waitrose, říká, že společnosti selhávají ve společnosti
Šéf Waitrose Mark Price způsobil minulý týden mírný rozruch svým projevem o tom, jak měl pocit, že kapitalismus selhává ve společnosti. Je tedy čas, abychom změnili způsob, jakým firmy fungují?
Co řekl Price?
Ve svém projevu na Telegraph Festival of Business Mark Price, odcházející místopředseda John Lewis Partnership a výkonný ředitel Waitrose, prohlásil, že kapitalismus selhává ve službě společnosti, říká Ashley Armstrong v The Telegraph .
Price řekl, že společnosti, které kladou spokojenost zaměstnanců na první místo, přispívají ke spravedlivější formě kapitalismu. Dále uvedl, že výzkum zjistil, že angažovaní zaměstnanci povedou ke 20% zlepšení produktivity, přibližně 150% zlepšení zisku společnosti na akcii a 28% snížení plýtvání.
Inteligentní společnosti nelze vytvořit bez spravedlnosti, rovnosti a zmocnění a podnikání zde hraje klíčovou roli, řekl Price.
Společnost, zcela oprávněně, očekává od podnikání mnoho na oplátku za privilegia, která jí poskytuje. Je čas, abychom všichni dodali zboží a na oplátku budeme všichni těžit z výrazně lepšího výkonu.
má pravdu?
Priceovo stanovisko je stěží překvapivé, když uvážíte, že řídí nejúspěšnější společnost vlastněnou zaměstnanci v zemi, John Lewis Partnership. Ale ve svém pohledu není sám.
V červenci se hlavní ekonom Bank of England Andrew Haldane podíval na způsob řízení korporací a obvinil obchodní lídry, že slouží krátkodobým zájmům akcionářů na úkor širší ekonomiky, uvedl Ferdinando Giugliano ve zprávě. Financial Times .
Tvrdil, že britské společnosti se musí podívat na různé způsoby řízení podniků, které kladou větší důraz na zájmy zaměstnanců a zákazníků. Haldane také citoval statistiky, které ukazují, že v 70. letech bylo akcionářům vráceno pouze 10 procent zisku společnosti, ale nyní se to vyšplhalo na 60-70 procent.
Tato snaha vyplácet dividendy a provádět zpětné odkupy akcií podle Haldane snižuje množství peněz používaných k financování nových projektů a brzdí ekonomický růst.
Haldane dále tvrdil, že akciová společnost dominovala britskému kapitalismu příliš dlouho, a bylo načase podívat se na jiné modely správy a řízení společností, včetně těch, které rovnoměrněji sdílejí kořist mezi širší skupinou zainteresovaných stran ve firmě, jako jsou zaměstnanci. a zákazníky.
Ať žije revoluce?
V dohledné době nebudeme všichni zaútočit na Tesco a požadovat podíl na zisku, říká Matthew Gwyther, redaktor časopisu Management dnes v reakci na komentáře Marka Price.
Nemyslím si, že sám sebe popsaný Chubby Grocer [Price] obhajoval buď útok na Bastille, návrat na pole ve stylu „roku nula“ Pol Pot, nebo převzetí vedení od Huga Chaveze, říká Gwyther. Podnikání je v tuto chvíli jistě sužováno problémy s důvěrou... ale pokud se do potrubí nedostane další životaschopný socioekonomický systém, kapitalismus zůstává tím nejlepším, co máme.
Ve skutečnosti Price nevolal po konci kapitalismu, jen po jeho spravedlivější verzi. Verze, která umožňuje společnostem soustředit se na to, co dělají, spíše než na to, kolik peněz vracejí zpět akcionářům. Typ modelu zaměřeného na zaměstnance, který používal, řekněme, John Lewis.
Jak toho lze dosáhnout?
Když se v roce 2004 objevila společnost Google, zakladatelé Larry Page a Sergey Brin dali svým vlastním akciím 10krát více hlasovacích práv než jiným akciím, aby ochránili svou schopnost inovovat a zabránili tyranii akcionářů hladových po zvýšení dividend.
Od robotů po samořídící auta, od brýlí pro virtuální realitu po výzkum umělé inteligence – Google je nyní jednou z nejinovativnějších firem na Zemi, říká Will Hutton Opatrovník .
John Lewis, Waitrose a Google jsou jistě důkazy, že ignorování akcionářů a zaměření se na spokojenost zaměstnanců, zákaznickou zkušenost a inovace může vytvořit velmi úspěšné společnosti.
Zbývá však vidět, kolik ziskových společností bude chtít riskovat, že rozruší své akcionáře změnou svého obchodního modelu.
