Rozdíl v odměňování žen a mužů: bude fungovat pojmenování a zahanbení firem?
Firmy jsou vůči novým opatřením opatrné, zatímco kritici tvrdí, že nejdou dostatečně daleko
Dojíždějící se vydává do práce v Londýně na pozadí města
Oli Scarff / AFP / Getty Images
Společnosti, které nezaplatí ženám stejně jako mužům, budou podle vládního žebříčku ve stylu ligových tabulek jmenovány a zahanbeny.
Plány byly poprvé představeny po loňských všeobecných volbách, ale podrobná pravidla zveřejněná dnes ukazují, že zaměstnavatelé budou muset zveřejnit „mnohem více údajů, než očekávali“, říká úřad. Financial Times .
Pravidla vstoupí v platnost v roce 2018 a dají společnostem více času připravit se na změny, než se dříve myslelo.
Opatření jsou součástí vládního plánu na odstranění genderových platových rozdílů během jedné generace.
Ženy ve Spojeném království vydělávají v průměru kolem 80 p za každou 1 libru vydělanou mužem a je u nich také asi o třetinu nižší pravděpodobnost, že dostanou bonus ke svému platu.
Firmy a dobrovolnické organizace s více než 250 zaměstnanci budou nuceny odhalit počet mužů a žen v jednotlivých platových kategoriích. Údaje pak budou zveřejněny v ligových tabulkách.
„Rozumí se, že bude existovat řada metrik, o kterých bude třeba informovat, včetně výpočtů střední a střední hodnoty, bonusů a rozdělení výdělků na různé úrovně příjmu a seniority,“ říká Opatrovník .
Nicky Morgan, ministryně pro ženy a rovnost, uvedla, že opatření zajistí, že se „nerovnost mezi pohlavími není kam schovat“.
Aktivisté nová pravidla uvítali. 'Pevně věříme v pořekadlo, že 'co se měří, to se řídí,' řekla Brenda Trenowden z kampaně skupiny 30% Club.
Někteří z podnikatelské sféry však tvrdí, že čísla mohou být zavádějící.
Generální ředitelka CBI Carolyn Fairbairn uvedla, že zveřejnění takových údajů „bude schopno poskytnout pouze částečný obrázek“ kvůli „směsi částečných a plných pracovních a sektorových rozdílů“.
Dodala: 'Vláda by měla úzce konzultovat s podniky, aby zajistila, že tato nová legislativa pomůže odstranit rozdíly v odměňování žen a mužů, spíše než aby skončila jako zaškrtávací cvičení.'
Jiní se domnívají, že opatření nefungují dostatečně, protože vláda neplánuje prosadit požadavek na zveřejňování údajů.
Frances O'Grady, generální tajemnice TUC, uvedla, že je „zklamaná“, firmy nebudou muset zveřejňovat údaje o rozdílech v odměňování žen a mužů až do roku 2018.
Dodala: 'Je to skutečná škoda, že šéfové nebudou nuceni vysvětlit, proč rozdíly v odměňování existují a jaká opatření podniknou, aby je zúžili.'
Její názory potvrdila i stínová ministryně pro ženy a rovnost Kate Greenová. 'Tímto tempem to bude trvat dalších 47 let, než bude mezera uzavřena, takže nemáme co ztratit,' řekla.
Rozdíly v odměňování žen a mužů: zaměstnavatelé jsou nuceni odhalovat rozdíly v odměnách
26. října
Nové zákony donutí větší zaměstnavatele zveřejňovat částku, kterou vyplácejí mužům a ženám na bonusech ve snaze snížit rozdíly v odměňování žen a mužů.
Mluvit na BBC Nicky Morgan, ministr pro ženy a rovnost, ve včerejším pořadu Andrewa Marra řekl, že toto pravidlo je „prvním krokem“, který „soustředí mysl“. Budou existovat i další opatření na podporu transparentnosti, včetně rozšíření pravidel transparentnosti odložených mezd na veřejný sektor.
Pravidla transparentnosti odměňování se budou vztahovat na podniky s více než 250 zaměstnanci a budou po nich vyžadovat, aby zveřejnily podrobnosti o průměrné mzdě, nyní včetně bonusů, pro muže i ženy v jejich zaměstnání.
Pravidla byla původně obsažena v zákoně o rovnosti přijatém tehdejší labouristickou vládou v roce 2010, který však dosud nebyl implementován. Nyní vstoupí v platnost v první polovině příštího roku a budou obsahovat cíl, aby každá velká kotovaná společnost ve Spojeném království měla ve své radě zastoupení žen.
Ženy ve Spojeném království vydělávají v průměru o 19 procent méně než muži a je u nich asi o třetinu nižší pravděpodobnost, že dostanou bonus k platu. Do 40 let je mezi pohlavími malý rozdíl, ale za ním je stále větší rozpor.
Generální sekretářka TUC Frances O'Gradyová uvedla, že zveřejňování informací o platech a bonusech je „začátek“, ale zaměstnavatelé se musí podívat na to, proč ženy stále dostávají méně než muži, a „udělat s tím něco smysluplného“.
Svaz vyzval k rozšíření opatření i na střední podniky a zavedení pokut za jejich nedodržení.
Rozdíl v odměňování žen a mužů: co je špatného na Cameronově plánu?
14. července
Vláda bude nutit velké podniky, aby odhalily rozdíl mezi platy zaměstnanců a zaměstnankyň ve snaze odstranit rozdíly v odměňování žen a mužů.
David Cameron, který chce podle svých slov rozdíly v platech odstranit během jedné generace, říká, že opatření vyvinou tlak na firmy, aby zvyšovaly mzdy žen. V současné době dostávají ženy průměrně jen 80 pencí za každou 1 libru, kterou muž vydělá.
Konzultace o této záležitosti začnou dnes později, přičemž pravidla pravděpodobně vstoupí v platnost začátkem příštího roku pro společnosti s více než 250 zaměstnanci.
Plány premiéra ale vyvolaly ostrou kritiku ze strany opozice i podniků. Labouristé tento krok v zásadě uvítali, ale kritizovali konzervativce za to, že jsou příliš pomalí, než aby jednali v oblasti transparentnosti platů BBC zprávy.
Během koaliční vlády byla liberálními demokraty prosazována dobrovolná politika transparentnosti odměňování – ale konzervativci ostře oponovali. Přesto konzervativci zahrnuli zavedení genderových mzdových auditů do svého volebního programu.
Bývalá ministryně pro rovnost Lib Dem Jo Swinsonová v reakci na dnešní zprávy uvedla, že její strana „bojovala zuby nehty“ s konzervativci, aby je přiměla souhlasit s „i minimálními změnami“, které pomohou zacelit mezeru, a obvinila vládu, že nemíří dostatečně vysoko.
'Říct, že si můžeme dovolit počkat na další generaci, než to zavře, je mírně řečeno neambiciózní,' řekla. 'Ekonomika Spojeného království v současnosti postrádá talenty příliš mnoha žen.'
Podnikatelská skupina také zaútočila na opatření. „Ne všechny společnosti budou fandit zavedení povinného vykazování rozdílů v odměňování žen a mužů, protože to vyžaduje komplexní soubor problémů a redukuje je na několik hlavních statistik,“ řekl Adam Marshall, výkonný ředitel pro vnější záležitosti a politiku Britské obchodní komory. řekl Město AM .
Mezitím Konfederace britského průmyslu varovala, že zveřejňování údajů o průměrné mzdě může být „zavádějící“ a tvrdí, že upřednostňuje dobrovolný přístup, Opatrovník zprávy. Zavázala se však, že bude spolupracovat s vládou a pokusí se zajistit flexibilitu v tom, jak jsou nová pravidla aplikována na každou společnost.
Zatímco v posledních letech bylo dosaženo pokroku v oblasti genderové propasti – v roce 2014 byla nejužší od začátku záznamů – aktivisté a podniky varují, že k dosažení skutečné rovnosti žen a mužů na pracovišti je ještě třeba vykonat mnoho práce.
John Allen, předseda Federace malých podniků, vyzval společnosti, aby udržely tempo a „odbouraly zbývající překážky, které ženám brání v postupu na pracovišti a ve správní radě“. Mezi tyto překážky patří institucionální sexismus, prudce rostoucí náklady na péči o děti a nedostatek flexibility pro pracující matky.
