Barclays, BT a Royal Mail spojují své síly, aby se vypořádaly s diskriminací mateřství
Hlavní koalice velkých podniků jako součást iniciativy Komise pro rovnost
Daniel Berehulák/Getty Images
Významná domácí jména, jako jsou Barclays, BT Group a Royal Mail, vedou alianci společností, která se snaží řešit rozšířenou diskriminaci těhotných žen na pracovišti.
Tato trojice se přihlásila k iniciativě nazvané Working Forward, kterou zahájila Komise pro rovnost a lidská práva (EHRC) s cílem stanovit pozitivní příklady v odvětví s cílem zlepšit roli žen v ekonomice.
Firmy, které se připojí k novému schématu, se budou snažit „udělat svá pracoviště co nejlepší pro těhotné ženy a čerstvé matky“, říká Daily Telegraph .
Konkrétní opatření budou zahrnovat jmenování zástupce pro rovnost žen a mužů do správních rad společností, školení a podporu liniových manažerů v tom, jak řešit problémy s mateřstvím, a případně zveřejňovat všechna pracovní místa jako otevřená flexibilní práci.
David Isaac, předseda Komise pro rovnost a lidská práva (EHRC), řekl: „Přilákání, rozvoj a udržení talentů bez ohledu na pohlaví je naprosto zásadní pro ekonomiku Spojeného království a pro naše podniky.
„Společnosti, které prokáží skutečný závazek, nejen dělají správné věci, ale mohou také získat konkurenční výhodu.
EHRC sleduje nárůst stížností týkajících se diskriminace na základě mateřství, která podle ní nyní postihuje přibližně 390 000 žen ročně a nutí až 54 000 z jejich zaměstnání.
Občanská poradna také zaznamenala nárůst telefonátů žen, které tvrdí, že jsou diskriminovány. Nejčastějšími stížnostmi matek nebo matek, které mají být, jsou propouštění na mateřské dovolené nebo návrat do práce se sníženým postavením nebo kratší pracovní dobou.
Podle pokynů společnosti Acas by si ženy, které jsou těhotné nebo na mateřské dovolené, měly dávat pozor na následující:
• Pokud jste na mateřské dovolené, obecně byste měli mít možnost vrátit se za stejných podmínek
• I když vás zaměstnavatelé mohou propustit, pokud existuje skutečný důvod, jako je uzavření kanceláře nebo oddělení, nemohou to ospravedlnit jen proto, že našli způsob, jak pokrýt práci
• Pokud vám nemůže být nabídnuta vaše stará práce, máte nárok na jinou práci za stejných podmínek a na stejném základě, včetně místa, platu a úrovně odpovědnosti
• Pokud je vaše pracovní místo propuštěno a je k dispozici jiné ekvivalentní místo, musí vám být nabídnuto bez nutnosti pohovoru
• Pokud náhradní pracovní místo není ekvivalentní, můžete odmítnout nabídku nebo výzvu k podání žádosti, aniž byste ohrozili svůj nárok na kompenzaci pro nadbytečnost.
• Pokud budete propuštěna během mateřské dovolené, máte stále nárok na zákonnou mateřskou. Můžete však přijít o případnou zvýšenou mateřskou ve smlouvě
• Zaměstnavatelé nemohou odůvodnit zacházení, že porušují pravidla na základě rovnosti s ostatními zaměstnanci – zaměstnankyně na mateřské dovolené nebo těhotné jsou ze zákona považovány za zvláštní případ
• Chcete-li po návratu z mateřské dovolené pracovat flexibilně, je zaměstnavatel povinen žádost zvážit a odmítnout ji může pouze z opravdových obchodních důvodů.
