Poslanci požadují, aby všechna pracovní místa byla „flexibilní“, aby se odstranily rozdíly v odměňování žen a mužů
Zpráva výboru také požaduje, aby otcové dostali tříměsíční „dobře placenou“ otcovskou dovolenou
Rosie Hallam/Getty Images
Skupina poslanců varovala, že vláda potřebuje radikální opatření k odstranění rozdílů v odměňování žen a mužů.
Užší komise pro ženy a rovnost dnes zveřejnila zprávu, která obsahuje řadu doporučení, jak splnit vládní cíl, kterým je odstranění rozdílů v odměňování mužů a žen během jedné generace. Přichází poté Data úřadu národní statistiky zveřejněné na konci loňského roku odhalilo, že za poslední čtyři roky se mzdové sazby mezi pohlavími jen málo změnily.
Jedním z doporučení je, aby všechna pracovní místa byla inzerována jako povolující flexibilní pracovní dobu, aby se předešlo tomu, že ženy, které se vzdají lukrativních pozic, budou nuceny mít děti na málo placených zkrácených úvazcích.
„Ženy zastávají 59 procent pracovních míst s minimální mzdou a ženy pracující na částečný úvazek zabírají 41 procent těchto pracovních míst – téměř dvojnásobek jejich podílu na všech pracovních místech,“ poznamenává Opatrovník .
Převaha žen v rolích s minimální mzdou a na částečný úvazek je hlavním důvodem, proč je jejich plat ve Spojeném království v průměru o více než 19 procent nižší než u mužů. Ženy pracující na plný úvazek dostávají v průměru o 9,4 procenta nižší plat, přičemž rozdíl zde bude pravděpodobně z velké části důsledkem toho, že ženy zaostávají ve vedoucích rolích kvůli tomu, že si dávají volno.
Předsedkyně výboru Maria Miller (na obrázku výše) uvedla, že návrh nemusí vyžadovat změnu zákona a že Komise pro rovnost a lidská práva by měla prověřit, zda zaměstnavatelé porušují zákon, pokud neinzerují pracovní místa jako flexibilní podle současné legislativy.
Výbor také doporučil, aby otcové kromě plné mateřské dovolené dostávali standardně tři měsíce „dobře placené“ otcovské dovolené, aby se zajistilo, že výchova dětí nebude považována za „práci žen“, a aby vláda vytvořila národní schéma „cest“ pomoci ženám vrátit se do práce poté, co mají děti.
