Automatické penzijní příspěvky: jak bude ovlivněn váš výplatní balíček
Deset milionů britských dělníků brzy zaznamená pokles výdělků, které si odnesou domů
Christopher Furlong/Getty Images
Pracovníkům po celém Spojeném království může od dubna klesnout výplata, kterou si vezmou domů, v důsledku změn pravidel upravujících, kolik vkládají do svých penzijních fondů.
Od začátku automatického zápisu v říjnu 2012 se k důchodu na pracovišti přihlásilo až deset milionů lidí.
V rámci systému jde procento z platu automaticky do soukromého penzijního fondu, přičemž zaměstnavatelé musí také přispívat – a celková částka v hotovosti, kterou je třeba zaplatit, se chystá zvýšit.
co se mění
Od 6. dubna se celková minimální sazba příspěvku, kterou platíte vy a váš zaměstnavatel v rámci automatického zápisu, zvýší z 5 % na 8 % vašeho platu.
Z této částky se minimum, které musí váš zaměstnavatel vyplatit, zvýší ze 2 % na 3 %. Pokud tedy vy i váš zaměstnavatel vložíte minimum, váš příspěvek se zvýší na 5 %. Expert na úsporu peněz je Martin Lewis.
Ale pokud je váš zaměstnavatel štědřejší, dopady na vaši výplatu mohou být méně drastické.
Kolik to odpovídá v hotovosti?
Nadcházející zvýšení základního nezdaněného osobního příspěvku na 12 500 liber zmírní ránu, říká The BBC .
Nicméně zaměstnanci s 30 000 £ si během roku odnesou domů o 253 £ méně, pokud jejich příspěvek stoupne na 5 %, zatímco ti, kteří vydělávají 15 000 £, na tom budou asi o 49 £ hůře.
Tom McPhail z investiční společnosti Hargreaves Lansdown, která analýzu prováděla, televizní stanici řekl: Jde o poměrně významný nárůst v porovnání s tím, co dosud platí.
koho se to týká?
Zaměstnanci, kteří mají nárok na automatický zápis, musí být starší 22 let, ale musí být nižší než státní důchodový věk, vydělávat plat alespoň 10 000 GBP a pracovat ve Spojeném království na základě pracovní smlouvy. Pokud již odvádíte 5 % nebo více ze svého platu do důchodu, nezaznamenáte snížení výplaty domů.
Existuje horní strana?
Guy Opperman, ministr pro důchody a finanční inkluze, řekl parlamentu tato automatická registrace byla navržena speciálně tak, aby pomohla skupinám, které byly v minulosti špatně obsluhovány nebo vyloučeny z penzijního spoření na pracovišti, jako jsou ženy a osoby s nižšími příjmy.
V roce 2012 nemělo 60 % oprávněných žen v soukromém sektoru zaměstnanecký důchod.
Od roku 2017 toto číslo kleslo na 20 % a míra účasti žen v soukromém sektoru je nyní podle Oppermana téměř stejná jako u mužů.
Vláda považuje postoje zaměstnanců k důchodům na pracovišti za pozitivní a cituje čísla, která odhalují, že v letech 2017–18, navzdory tomu, že celkový příspěvek vzrostl ze 2 % na 5 %, se pouze 0,7 % přispěvatelů odhlásilo ze systému, uvádí volně přístupný web HR Personál dnes .
Minulý týden ministryně práce a penzí Amber Rudd řekla Commons: Důchody na pracovišti vyšly z módy a byly považovány za hájemství starších, bohatších lidí. Nyní je spoření normou ve Spojeném království, ať pracujete kdekoli.
Samozřejmě budeme uvažovat o tom, jak oslovit ještě více lidí – s naší ambicí přivést mladší pracovníky a umožnit všem, zejména těm, kteří tráví volný čas, s nižšími příjmy a OSVČ, více ušetřit.
Zaměstnanci se mohou odhlásit z automatického zápisu, ale jak poznamenává Lewis, pokud tak učiníte, ve skutečnosti se vzdáváte peněz navíc od svého zaměstnavatele prostřednictvím jejich penzijních příspěvků.
Naproti tomu dobrou zprávou o zvýšení příspěvků je, že váš zaměstnavatel vám dává ještě více peněz, které byste jinak nedostali, uzavírá Lewis.
