Jsme ‚nevědomě rasisté‘ a co to znamená?
Princ Harry vyzývá všechny, aby podnikli kroky k boji proti diskriminaci

Princ Harry vyzývá všechny, aby podnikli kroky k boji proti diskriminaci
Foto Jack Taylor/Getty Images
Vévoda a vévodkyně ze Sussexu vyzvali k většímu povědomí o institucionálním rasismu a nevědomé zaujatosti, aby pomohli napravit křivdy uplynulých stovek let.
V rozhovoru se skupinou mladých vůdců Commonwealthu a bojovníků proti rasismu princ Harry řekl, že pokud jde o institucionální a systémový rasismus, je tam a zůstane tam, protože z něj někdo někde těží.
Nemůžeme popřít ani ignorovat skutečnost, že jsme všichni byli vychováni a vzděláni, abychom viděli svět jinak. Jakmile si však začnete uvědomovat, že tam ta zaujatost je, musíte to uznat, dodal.
Meghan Markle na videokonferenci Queen’s Commonwealth Trust řekla, že tento proces by byl bolestivý, ale že v co můžeme mít obrovskou důvěru, je vědomí, že dojde k růstu. Časy .
Prosba o akci přišla ve chvíli, kdy Keir Starmer oznámil, že se přihlásil na trénink nevědomé zaujatosti poté, co byl kritizován za to, že nazval hnutí Black Lives Matter okamžikem. Vůdce labouristů řekl, že školení se zavádí pro všechny naše zaměstnance a já v tom půjdu shora, uvádí zprávy Opatrovník .
Co znamená „nevědomý rasismus“?
Nevědomé předsudky jsou sociální stereotypy o určitých skupinách lidí, které si jednotlivci vytvářejí mimo své vlastní vědomé vědomí, říká The Kalifornská univerzita, San Francisco webové stránky (UCSF).
Tento typ zaujatosti je častější než vědomé předsudky a často je v rozporu s vědomými hodnotami držitele. Takže někdo může být vědomě antirasista, ale stále má nevědomé předsudky vůči lidem barvy pleti.
Některé scénáře mohou aktivovat nevědomé postoje a přesvědčení. Například předsudky mohou převládat při multitaskingu nebo práci pod časovým tlakem, říká UCSF.
Markle na konferenci Queen’s Commonwealth Trust řekl, že právě v tichých chvílích rasismus, nevědomá zaujatost, lže, skrývá se a vzkvétá. V samolibosti lidí jsou spoluviníky. Nestačí být přihlížejícím a říkat: ‚To jsem nebyl já.‘
Jsme všichni nevědomě rasisté?
Převládání nevědomé rasové zaujatosti bylo zdůrazněno četnými studiemi v posledních desetiletích.
Studie zadaná vládou od Sociální výzkum NatCen institut v roce 2009 zjistil, že žádosti o zaměstnání od lidí s bíle znějícími jmény měly o 74 % vyšší pravděpodobnost, že dostanou kladnou odpověď než žádosti od lidí s jmény z etnických menšin.
Další studie o deset let později zjistila, že pouze 51 % společností FTSE 100 mělo ředitele z černého, asijského a etnického menšinového původu (BAME) a pouze 8 % z celkové populace ředitelů ve Spojeném království bylo podle BAME. HR magazín .
Každý si může otestovat své vlastní implicitní předsudky s Test implicitní asociace , vyvinuté sítí výzkumníků vedenou Harvardskou univerzitou.
Dá se problém vyřešit?
Mnoho organizací nabízí školení o nevědomé zaujatosti, aby vysvětlilo psychologii tohoto jevu, aby lidé mohli hrát aktivnější roli v boji proti němu. Ale účinnost tohoto školení byla zpochybněna řadou předních psychologů a personalistů.
Jsou založeny na předpokladu, že vědomí osobních nevědomých předsudků může vést ke zmírnění těchto předsudků, což je předpoklad, pro který prostě neexistují žádné důkazy, říká Dr. Kristen Liesch z poradenské společnosti stratedy. Přílivová rovnost .
Očekávat, že zaměstnanec bude schopen překonat své předsudky poté, co si je uvědomí školení o podvědomých předsudcích, je podobné očekávání, že bude jíst zdravě a bude aktivní, protože jste pořádali seminář o zdraví a výživě, tvrdí Liesch.
Výzkum HR orgánu Chartered Institute of Personnel and Development také našel extrémně omezené důkazy o nevědomém tréninku předpojatosti, který vede k pozitivní změně v chování. Vedení lidí .
Trénink zaměřený na diverzitu obvykle nevykazuje trvalý dopad na chování a emoční předsudky a sám o sobě nestačí k vytvoření různorodé a inkluzivní organizace, zjistila studie.