Změny zákonů o mlčenlivosti
Po skandálu s Philipem Greenem se mění legislativa týkající se „příkazů na dávení“ používaných zaměstnavateli
Sir Philip Green
Mark Thompson/Getty Images
Zákony upravující používání dohod o mlčenlivosti by mohly být změněny v návaznosti na řadu vysoce sledovaných případů, kdy byly použity vlivnými osobnostmi ke skrytí tvrzení o sexuálním obtěžování.
Nové návrhy, které má vláda tento týden představit, by zabránily zaměstnavatelům používat ucpávkové klauzule ke skrytí sexuálního obtěžování, zastrašování a stížností na rasismus.
Opatrovník říká, že ministři se rozhodli jednat po vysoce sledovaných případech, včetně toho z Sir Philip Green , předseda Arcadia Group, který údajně použil NDA [dohody o mlčenlivosti], aby zabránil několika bývalým zaměstnancům mluvit o svých zkušenostech se šikanou a sexuálním napadením.
Financial Times říká, že případ odstartoval veřejnou debatu o účinnosti takových ucpávek a kdy by měly být použity.
Nové změny, které se řídí doporučeními výboru poslanců, by mohly pomoci odstranit klauzule v rámci některých NDA, které zbavují ženy jejich výplat, pokud půjdou na policii poté, co podepsaly dohody o urovnání. Daily Telegraph , která jako první informovala o obviněních ze strany Zelených.
Ministr obchodu Kelly Tolhurst oznámil tento krok jako součást širšího plánu na zvýšení spravedlnosti na pracovišti:
Mnoho podniků používá dohody o mlčenlivosti a další dohody o důvěrnosti z legitimních obchodních důvodů. Zcela nepřijatelné je zneužívání těchto dohod k umlčování obětí a existují důkazy, že se to stále více rozšiřuje. Naše návrhy pomohou tento problém vyřešit tím, že ze zákona jasně stanoví, že obětem nelze bránit v tom, aby hovořily s policií.
Geoffrey Robertson QC, který vyzval ke změně zákona, však uvedl, že navrhované právní změny samy o sobě nezajdou dostatečně daleko.
Umožňují pouze stížnosti na policii, která na většinu z nich nezasáhne, protože náhodný sexismus a rasismus nemusí vždy představovat trestný čin. Nemůžete stíhat kulturu, řekl Telegraph.
Jakákoli reforma musí být o svobodě projevu – právu zaměstnance odhalit nechutné chování, aniž by mu bylo nařízeno, tj. roubováno nebo žalováno o náhradu škody, řekl s argumentem, že vláda by měla uzákonit ochranu veřejného zájmu před porušením mlčenlivosti, což jsou akce používané Sirem Philipem Greenem a dalšími.
