Proč dělníci ve Spojeném království berou méně dní nemoci?
ONS říká, že počet dní volna v loňském roce klesl na rekordní minimum
Menahem Kahana/AFP/Getty Images
Počet dnů nemoci, které si britští pracovníci vzali, klesl na historicky nejnižší úroveň, což podnítilo obavy, že se stále více lidí rozhoduje pracovat v nemoci, protože se o svou práci bojí.
Údaje Národního statistického úřadu ukazují, že průměrný počet dnů nemoci, které pracovníci ve Spojeném království strávili, klesl v roce 2017 na 4,1, což je prudký pokles ze 7,2 zaznamenaných v roce 1993, kdy byly údaje poprvé shromážděny.
Míra absencí z důvodu nemoci, tedy podíl pracovní doby ztracené v důsledku nemoci, byla vyšší ve veřejném sektoru (2,6 %) než v soukromém sektoru (1,7 %), i když se tento rozdíl od finanční krize před deseti lety zmenšil.
Vyšší nemocnost ve veřejném sektoru se částečně vysvětluje profilem pracovní síly, uvádí ONS. Zaměstnává více starších lidí a žen, z nichž oba mívají vyšší míru nemocnosti.
Menší onemocnění, jako je kašel nebo nachlazení a bolesti zad a kloubů, stále tvoří většinu výmluvy , ačkoli rozdělení čísel ukazuje, že mladší lidé mnohem častěji uvádějí duševní zdraví jako důvod pracovní absence než jejich starší vrstevníci.
Mezi 25 až 34letými bylo 9,6 % nemocenských dnů způsobeno stavy duševního zdraví v loňském roce, oproti 7,2 % v roce 2009.
Ale zatímco snížení sazeb by mohlo být až zdravější životní styl mezi pracujícími může také odrážet soukromý sektor, kde je méně pravděpodobné, že pracovníci dostanou zaplaceno za období nemoci, a obavy pracovníků v příležitostném zaměstnání by opakované absence mohly ohrozit jejich budoucí pracovní vyhlídky.
Sir Cary Cooper, profesor na Manchester Business School, uvedl, že hlavním faktorem poklesu průměrného počtu dnů nemoci je prezentační chování, kdy lidé chodí do práce, i když jsou nemocní.
Nepřítomnost z důvodu nemoci je nízká, protože je vysoká přítomnost, řekl Opatrovník . Vzhledem k důsledkům recese a blížícímu se brexitu se lidé bojí onemocnět, takže projevují „face time“, když jsou nemocní, cítí se špatně nebo jsou nespokojeni s prací.
Nechtějí vysokou míru absence ve svých záznamech lidských zdrojů, což je podle nich učiní zranitelnými.
V reakci na tato čísla generální tajemnice TUC Frances O’Gradyová řekla: Je načase zbavit se mýtu, že britskí pracovníci jsou vždy nemocní. Realita je taková, že lidé častěji chodí do práce, když jsou nemocní, než když jsou zdraví, doma.
