Rozdíl v odměňování žen a mužů znamená, že šéfky „pracují zdarma“
Rozdíl v odměňování mezi manažery mužů a žen činí 8 524 GBP – což odpovídá 57 dnům neplacené práce ročně
Johannes Eisele
Nová studie odhalila, že britský genderový platový rozdíl znamená, že manažerky pracují téměř dvě hodiny denně zdarma.
Chartered Management Institute a mzdoví analytici XpertHR průzkumem 72 000 manažerů po celé Velké Británii a zjistili, že ženy na manažerských pozicích vydělávají v průměru o 22 procent méně než jejich mužští kolegové.
Průměrná mzda manažerek je 30 612 GBP – zatímco muž v ekvivalentní práci dostává 39 136 GBP.
To znamená, že ženy budou efektivně pracovat neplaceně 1 hodinu a 40 minut každý den, což odpovídá 57 dnům neplacené práce ročně.
Chartered Management Institute
'Pracovat zdarma dvě hodiny denně je nepřijatelné,' řekla generální ředitelka CMI Ann Francke. „Větší počet žen ve vedoucích pozicích vydláždí cestu ostatním a zajistí, že budou v každé fázi své kariéry odměňovány stejně jako jejich mužští kolegové.
Studie také zjistila, že pokud jde o bonusy, mužští manažeři dostávají téměř dvakrát tolik než jejich ženské protějšky.
Zdá se také, že rozdíly v odměňování se zvětšují, jak ženy stárnou, z 6 procent u 26-35letých na 35 procent u žen ve věku mezi 46 a 60 lety.
„Od doby, kdy v roce 1970 vstoupila v platnost první legislativa o rovném odměňování, se nyní propracovala celá generace od ukončení školní docházky až po odchod do důchodu, přesto rozdíly v odměňování žen a mužů přetrvávají,“ řekl Mark Crail z XpertHR.
Přestože bylo v posledních letech dosaženo pokroku – v roce 2014 byl celkový rozdíl mezi muži a ženami nejužší od začátku záznamů – aktivisté a podniky varují, že k dosažení skutečné rovnosti žen a mužů na pracovišti je ještě potřeba udělat hodně práce.
Dnešní průzkum přichází na pozadí vládních plánů přinutit velké podniky k odhalení platových rozdílů mezi zaměstnanci a ženami ve snaze řešit platovou nerovnováhu.
David Cameron slíbil, že během jedné generace odstraní rozdíly v odměňování žen a mužů, ale čelil tomu tvrdá opozice ze strany zaměstnavatelů i kritika ze strany aktivistů, že opatření nezacházejí dostatečně daleko.
Francke však uvítal vládní tlak na transparentnost. „Přehlednější údaje o zaměstnancích, lepší nábor a nové zaměření na obchodní kulturu pomohou odblokovat zásobu talentů a podpoří více žen, aby se staly vyššími manažerkami a vedoucími,“ řekla.
